Améliorer les performances de l'équipe
Le rôle de la musique, de l'humeur du groupe et de la coordination interpersonnelle
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L'importance et les nombreux avantages d'un travail d'équipe efficace ont déjà été largement discutés. Une citation telle que "le tout est plus grand que la somme de ses parties" en est un parfait exemple. Partout dans le monde, les organisations en sont venues à adapter leurs structures pour se concentrer davantage sur le travail en équipe, plutôt que sur le travail individuel. Cependant, si l'on en sait déjà tant sur le travail en équipe, reste-t-il quelque chose à étudier et à améliorer ? Ce livre donnera de nouvelles indications sur la mesure dans laquelle trois variables s...
L'importance et les nombreux avantages d'un travail d'équipe efficace ont déjà été largement discutés. Une citation telle que "le tout est plus grand que la somme de ses parties" en est un parfait exemple. Partout dans le monde, les organisations en sont venues à adapter leurs structures pour se concentrer davantage sur le travail en équipe, plutôt que sur le travail individuel. Cependant, si l'on en sait déjà tant sur le travail en équipe, reste-t-il quelque chose à étudier et à améliorer ? Ce livre donnera de nouvelles indications sur la mesure dans laquelle trois variables spécifiques, à savoir la musique, l'humeur du groupe et la coordination interpersonnelle, peuvent améliorer la qualité des performances de l'équipe. On sait que la musique a la capacité d'induire un effet positif et négatif chez les individus. La coordination interpersonnelle joue également un rôle essentiel dans l'ensemble de l'équation. L'influence potentielle de ces variables pourrait en fin de compte conduire à l'amélioration des performances de l'équipe. Les dirigeants des organisations ont reconnu que le travail d'équipe et la coordination des connaissances sont importants pour l'efficacité de l'équipe. Les gens travaillent ensemble depuis l'aube des temps et pourtant, il y a encore place à l'amélioration !
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