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L'analisi delle risorse umane (HR) è un sistema che aiuta a elaborare le funzioni di gestione delle risorse umane in modo analitico e rapido per migliorare la situazione attuale dell'organizzazione. L'attenzione per l'analitica delle risorse umane è aumentata costantemente nell'ultimo decennio, come dimostra la continua crescita della sua richiesta nel processo decisionale del management. I professionisti delle risorse umane chiedono a gran voce gli "analytics", i numeri magici che li aiuteranno a combattere il logorio, ad assumere i migliori performer e a prevedere il successo futuro dell'organizzazione. Questo libro è il risultato di uno studio empirico condotto su 225 aziende di Information Technology, Information Technology Enabling Services, Telecom, Manufacturing e Automobile che operano a Chennai, in India. Il libro racconta di un questionario composto da 120 item che misurano le variabili funzionali delle risorse umane. Gli autori hanno utilizzato la correlazione per associare le variabili, l'analisi della varianza basata sui dati demografici e la regressione per trovare la previsione delle variabili esogene su quelle endogene. Dalle analisi dei dati è emerso che le organizzazioni si trovano ad affrontare sfide per trattenere i propri dipendenti di talento e per concentrarsi sullo sviluppo organizzativo.