Analisi empirica sulla fidelizzazione dei dipendenti nelle organizzazioni private - Anjum, Nujhat
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L'assunzione non è una procedura semplice da eseguire. Un datore di lavoro investe molto tempo, energia, sforzi e denaro per formare una persona e renderla perfetta per essere preparata a lavorare e a riconoscere la cultura. Il professionista delle risorse umane deve ricominciare il sistema di reclutamento per i nuovi dipendenti, il che è in realtà una duplicazione del lavoro. Individuare un lavoratore adeguato per un datore di lavoro è un compito noioso e tutti gli sforzi si sprecano quando il lavoratore se ne va. È stato stabilito che il massimo dei dipendenti che rimangono in…mehr

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Produktbeschreibung
L'assunzione non è una procedura semplice da eseguire. Un datore di lavoro investe molto tempo, energia, sforzi e denaro per formare una persona e renderla perfetta per essere preparata a lavorare e a riconoscere la cultura. Il professionista delle risorse umane deve ricominciare il sistema di reclutamento per i nuovi dipendenti, il che è in realtà una duplicazione del lavoro. Individuare un lavoratore adeguato per un datore di lavoro è un compito noioso e tutti gli sforzi si sprecano quando il lavoratore se ne va. È stato stabilito che il massimo dei dipendenti che rimangono in un'organizzazione commerciale per un periodo prolungato sono più leali nei confronti del controllo e dell'azienda. È molto più importante per l'organizzazione mantenere il personale prezioso ed efficiente che mostra capacità e inoltre è fondamentale per l'organizzazione mantenere il personale che lavora sinceramente e che è vitale per il dispositivo.
Autorenporträt
Nujhat Anjum ha studiato presso l'Università di DHAKA, dove ha conseguito con successo due lauree: un Bachelor in Management e un Master in Human Resource Management. Nujhat Anjum lavora come docente senior presso la Daffodil International University. In passato ha lavorato anche come dirigente delle risorse umane.