Analisi empirica sulla fidelizzazione dei dipendenti nelle organizzazioni private
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L'assunzione non è una procedura semplice da eseguire. Un datore di lavoro investe molto tempo, energia, sforzi e denaro per formare una persona e renderla perfetta per essere preparata a lavorare e a riconoscere la cultura. Il professionista delle risorse umane deve ricominciare il sistema di reclutamento per i nuovi dipendenti, il che è in realtà una duplicazione del lavoro. Individuare un lavoratore adeguato per un datore di lavoro è un compito noioso e tutti gli sforzi si sprecano quando il lavoratore se ne va. È stato stabilito che il massimo dei dipendenti che rimangono in un'organi...
L'assunzione non è una procedura semplice da eseguire. Un datore di lavoro investe molto tempo, energia, sforzi e denaro per formare una persona e renderla perfetta per essere preparata a lavorare e a riconoscere la cultura. Il professionista delle risorse umane deve ricominciare il sistema di reclutamento per i nuovi dipendenti, il che è in realtà una duplicazione del lavoro. Individuare un lavoratore adeguato per un datore di lavoro è un compito noioso e tutti gli sforzi si sprecano quando il lavoratore se ne va. È stato stabilito che il massimo dei dipendenti che rimangono in un'organizzazione commerciale per un periodo prolungato sono più leali nei confronti del controllo e dell'azienda. È molto più importante per l'organizzazione mantenere il personale prezioso ed efficiente che mostra capacità e inoltre è fondamentale per l'organizzazione mantenere il personale che lavora sinceramente e che è vitale per il dispositivo.
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