Analisis de la Administración del Talento Humano - Romero Morales, Abraham Tiverio;Ortiz Delgado, Leoaysa Priscila
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En el transcurso del siglo XX las organizaciones pasaron por tres etapas distintas. La era de la industrialización clásica: Abarca el periodo entre 1900 y 1950. La estructura organizacional típica de este periodo se caracteriza por el fenómeno piramidal y centralizador, el modelo burocrático, la centralización de las decisiones en la alta dirección. Las personas eran consideradas recursos de producción, junto con otros recursos como máquinas, equipo y el capital. La era de la industrialización Neoclásica: De 1950 a 1990. Se inicia a finales de la segunda guerra mundial. El mundo empezó a…mehr

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Produktbeschreibung
En el transcurso del siglo XX las organizaciones pasaron por tres etapas distintas. La era de la industrialización clásica: Abarca el periodo entre 1900 y 1950. La estructura organizacional típica de este periodo se caracteriza por el fenómeno piramidal y centralizador, el modelo burocrático, la centralización de las decisiones en la alta dirección. Las personas eran consideradas recursos de producción, junto con otros recursos como máquinas, equipo y el capital. La era de la industrialización Neoclásica: De 1950 a 1990. Se inicia a finales de la segunda guerra mundial. El mundo empezó a cambiar rápidamente el antiguo modelo burocrático y piramidal, resulto lento y demasiado rígido frente a los movimientos que se producían en el ambiente. La vieja concepción de relaciones industriales fue sustituida por la nueva visión de administración de recursos humanos. Las personas fueron concebidas como recursos vivos y no como factores inertes de producción.
Autorenporträt
Romero Morales Abraham Tiverio.Licenciado. Magister. Facultad de Ingenierías y Tecnologías de la Universidad Técnica de Esmeraldas ¿Luis Vargas Torres¿. Leoaysa Priscila Ortiz Delgado. Licenciada. Magister. Facultad de Ciencias Sociales y Estudio del Desarrollo de la Universidad Técnica de Esmeraldas ¿Luis Vargas Torres¿. Ecuador.