Motiwaciq qwlqetsq klüchewym faktorom w rabote sotrudnikow w lüboj organizacii. Proizwoditel'nost' organizacii tesno swqzana s motiwaciej, podderzhkoj wysshego rukowodstwa i rasshireniem praw i wozmozhnostej sotrudnikow. Kazhdaq organizaciq po wsemu miru imeet sposoby obespecheniq motiwacii swoih sotrudnikow i äffektiwnogo i rezul'tatiwnogo wklada w realizaciü missii i wideniq w sootwetstwii s celqmi organizacii. Sotrudniki mogut byt' motiwirowany po-raznomu, i äto mozhet imet' kak otricatel'noe, tak i polozhitel'noe wliqnie na uspeh organizacii. S drugoj storony, proizwoditel'nost' mozhet izmerqt'sq usiliqmi, kotorye prilagaüt sotrudniki, i kolichestwom änergii, zatrachennoj imi. Jeffektiwnost' raboty sotrudnikow dolzhna byt' ochewidna wo wseh podrazdeleniqh organizacii. Dedan Kimati Tehnologicheskij uniwersitet obzor rezul'tatow raboty qwlqetsq tomu primerom. Podderzhka wysshego rukowodstwa takzhe qwlqetsq zhiznenno wazhnoj dlq procwetaniq i äffektiwnosti raboty uchebnogo zawedeniq. V swqzi swysheperechislennymi problemami, kotorye neobhodimo reshit', w hode issledowaniq byli opredeleny faktory, wliqüschie na äffektiwnost' raboty sotrudnikow Tehnologicheskogo uniwersiteta Dedan Kimati.