Sootwetstwuüschij podbor i ispol'zowanie äffektiwnyh i umelyh menedzherow w kachestwe strategicheskih partnerow w planirowanii i dostizhenii postawlennyh celej igraet suschestwennuü rol' w progresse organizacij. Fakticheski, opytnye, umelye i kwalificirowannye menedzhery garantiruüt uspeh swoih organizacij, poätomu na wseh ätapah ih sluzhby, wklüchaq otbor, naznachenie i uwol'nenie, soblüdenie rqda standartow qwlqetsq neobhodimym i neizbezhnym. Issledowaniq pokazali, chto preobladaüschim predpolozheniem pri wybore sotrudnikow qwlqetsq to, chto lüdi s odinakowymi harakteristikami i obrazom myshleniq budut imet' luchshuü proizwoditel'nost'. Odnako, hotq minimal'nyj urowen' naprqzhennosti mezhdu lüd'mi w organizacii priwodit k bol'shej organizacionnoj stabil'nosti, äto otdalqet organizaciü ot rezul'tatow konstruktiwnyh kontrastow. Drugimi slowami, funkcional'nost' kontrastow mezhdu pohozhimi lüd'mi swoditsq k minimumu. Takim obrazom, process kwalifikacii lüdej na otwetstwennye dolzhnosti pered naznacheniem i prowedenie politiki kontrolq za rabotoj personala mogut osuschestwlqt'sq bolee äffektiwno.