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Das Ziel dieser Studie ist es, zu zeigen, wie die guten Praktiken von Human Talent in Ecuador in der Dimension der Entwicklung sind, um es theoretisch in jedem seiner Faktoren zu beschreiben: Identifizierung von Talent, Ausbildung, Karriereplan, Leistung und Führung; um seine Relevanz im Management eines Unternehmens zu verstehen. Wir haben das Instrument verwendet, das von der Organisation für die Entwicklung des Humankapitals (ODCH) in Spanien entwickelt wurde, und das nach Absprache mit der Pontificia Universidad Católica del Ecuador für dieses Land definiert wurde. Die guten Praktiken in Ecuador sollten in jedem der Faktoren der Entwicklungsdimension verbessert werden, da sie einen Einfluss auf die Mitarbeiter, auf die aktuelle Situation haben und diese Verbesserung eine bessere Entwicklung des Humankapitals ermöglichen würde.