Andere Kunden interessierten sich auch für
![Gruppen- und Teamkonzepte als zeitgemäße Form der Arbeitsgestaltung?]( "Gruppen- und Teamkonzepte als zeitgemäße Form der Arbeitsgestaltung?")
Gruppen- und Teamkonzepte als zeitgemäße Form der Arbeitsgestaltung?18,95 €![Wo liegen in der Personalauswahl die ethischen und rechtlichen Grenzen der Privatsphäre?]( "Wo liegen in der Personalauswahl die ethischen und rechtlichen Grenzen der Privatsphäre?")
Wo liegen in der Personalauswahl die ethischen und rechtlichen Grenzen der Privatsphäre?18,95 €![Zeitgemäße Materialwirtschaft mit Lagerhaltung]( "Zeitgemäße Materialwirtschaft mit Lagerhaltung")
Zeitgemäße Materialwirtschaft mit Lagerhaltung64,80 €![Schwerpunkte und Ergebnisse ausländischer Kapitalinvestitionen in Indonesien von 1967 bis zur Gegenwart]( "Schwerpunkte und Ergebnisse ausländischer Kapitalinvestitionen in Indonesien von 1967 bis zur Gegenwart")
Schwerpunkte und Ergebnisse ausländischer Kapitalinvestitionen in Indonesien von 1967 bis zur Gegenwart38,00 €![Neue Schwerpunkte der Mitarbeiterbindung in Zeiten staatlicher Sparmaßnahmen]( "Neue Schwerpunkte der Mitarbeiterbindung in Zeiten staatlicher Sparmaßnahmen")
Neue Schwerpunkte der Mitarbeiterbindung in Zeiten staatlicher Sparmaßnahmen58,00 €![Zeitgemäße E-Procurement-Praktiken]( "Zeitgemäße E-Procurement-Praktiken")
Zeitgemäße E-Procurement-Praktiken36,90 €![Employer Branding]( "Employer Branding")
Employer Branding17,95 €
Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,3, Hochschule Pforzheim (Fachbereich BWL), Veranstaltung: Managementseminar, Sprache: Deutsch, Abstract: Unternehmen sehen sich in den letzten Jahren verstärkt mit Veränderungen beispielsweise der Globalisierung oder der zunehmenden Dynamik technologischer Entwicklungen konfrontiert. Um den dadurch entstehenden Problemen auch in Zukunft begegnen zu können, wird der Faktor Human Ressources zunehmend zum Erfolgskriterium. Allein um den Nachwuchs- und Führungskräftemangel zu kompensieren, sind Qualifizierungsmaßnahmen nötig geworden, die nicht nur fachliche Aspekte berücksichtigen, sondern auch motivierend wirken. Der Personalentwicklung wird dadurch verstärkt die Rolle eines strategischen Erfolgsfaktors zugesprochen. Ziel dieser Arbeit ist es aufzuzeigen, was eine Personalentwicklung leisten muss, um den Anforderungen der Zeit gerecht zu werden und welche Möglichkeiten ihr dazu zur Verfügung stehen. Der Schwerpunkt liegt dabei auf der gezielten Förderung und Entwicklung einzelner Mitarbeiter. Zunächst wird der Begriff der Personalentwicklung definiert und die Einbindung in Unternehmen dargestellt. Anschließend werden heutige Schwerpunkte der Personalentwicklung aufgezeigt und künftige Entwicklungen behandelt.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.