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In dieser Arbeit wird die demografische Entwicklung in Deutschland ausführlich dargestellt, um die Auswirkungen des Altersstrukturwandels und die damit verbundenen Herausforderungen für die Unternehmen deutlich zu machen. Das deutsche Rentensystem wird näher beleuchtet und die Anhebung des Renteneintrittsalters aus ökonomischer Sicht kritisch betrachtet. Die Arbeitsbelastungen und deren Auswirkungen anhand verschiedener arbeitswissenschaftlicher Studien werden untersucht. Dabei wird auch auf das Altern und die Bedeutung älterer Beschäftigter für die Unternehmen eingegangen. Möglichkeiten zur Prävention von Krankheiten, die aus den Arbeitsbelastungen resultieren, werden aufgezeigt und auf ihre Wirksamkeit überprüft, um daraus das Kosten-Nutzen-Verhältnis von gesundheitsfördernden Maßnahmen zu ermitteln. Als Ergebnis dieser Arbeit entstehen Handlungsempfehlungen für Unternehmen, die zum Erhalt der Leistungsfähigkeit der Arbeitnehmer bis zum Alter von 67 Jahren beitragen sollen.
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