Andere Kunden interessierten sich auch für
![Die Bedeutung des Ehrenamtes in Non-Profit-Organisationen. Aspekte für das Personalmanagement]( "Die Bedeutung des Ehrenamtes in Non-Profit-Organisationen. Aspekte für das Personalmanagement")
Die Bedeutung des Ehrenamtes in Non-Profit-Organisationen. Aspekte für das Personalmanagement17,95 €![Warum brauchen Non-Profit-Organisationen Marketing?]( "Warum brauchen Non-Profit-Organisationen Marketing?")
Warum brauchen Non-Profit-Organisationen Marketing?17,95 €![Achtsamkeit als Managementleitmotiv in Non-Profit-Organisationen]( "Achtsamkeit als Managementleitmotiv in Non-Profit-Organisationen")
Achtsamkeit als Managementleitmotiv in Non-Profit-Organisationen17,95 €![Effektive Führung durch Mitarbeiterorientierte Führungstile]( "Effektive Führung durch Mitarbeiterorientierte Führungstile")
Effektive Führung durch Mitarbeiterorientierte Führungstile17,95 €![Vom Lean Management zum Lean Hospital. Führungskompetenzen für Pflegekräfte in verschlankten Klinikstrukturen]( "Vom Lean Management zum Lean Hospital. Führungskompetenzen für Pflegekräfte in verschlankten Klinikstrukturen")
Vom Lean Management zum Lean Hospital. Führungskompetenzen für Pflegekräfte in verschlankten Klinikstrukturen47,95 €![Traditionelle und moderne Führungsstile des Managements im Vergleich. Die besondere Führung im Rettungsdienst]( "Traditionelle und moderne Führungsstile des Managements im Vergleich. Die besondere Führung im Rettungsdienst")
Traditionelle und moderne Führungsstile des Managements im Vergleich. Die besondere Führung im Rettungsdienst159,99 €![Mit Führungsqualität zu Lebensqualität: Wie Pflegemanager die besten Mitarbeiter finden und binden]( "Mit Führungsqualität zu Lebensqualität: Wie Pflegemanager die besten Mitarbeiter finden und binden")
Mit Führungsqualität zu Lebensqualität: Wie Pflegemanager die besten Mitarbeiter finden und binden42,95 €
Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Pflegemanagement / Sozialmanagement, -, Sprache: Deutsch, Abstract: Es geht um die Fragestellung, wie viel Anteile engagierte Selbstläufer und angepasste Mitläufer eine Non-Profit-Organisation mit klientenorientierten Dienstleistungen braucht respektive aushält. Ziel ist, Umrisse eines Führungsmodells zu skizzieren sowie notwendige Mindeststandards für ein Führungsmodell zu benennen. Die Arbeit berücksichtigt zwei aktuelle Konzepte von Führung, die eingebunden sind in übergreifende Management- oder Governance-Konzepte. Im Rahmen des Governance Konzepts findet sich ein umfangreicher Diskurs zu Leadership, im Vergleich dazu soll das St. Gallener Managementkonzepts herangezogen werden, um hier Ansätze herauszuarbeiten, die für Non-Profit Organisationen passend sein könnten. Beide Führungsansätze sollen hinsichtlich Anwendbarkeit für Non-Profit-Organisationen überprüft werden. Die Arbeit beginnt mit den Spezifika von Non-Profit Organisationen und arbeitet die wichtigsten Elemente eines Führungskonzepts heraus.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.