Análise da liderança - Fragouli, Evangelia
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A definição de liderança do século XXI seria: 'a liderança é uma relação de influência entre líderes e seguidores que pretendem mudanças reais que reflectem os seus objectivos mútuos' (Michael, 2009.p, 53). Por conseguinte, a chave do sucesso reside na capacidade de influenciar sem exercer autoridade sobre os seguidores. (Blanchard, 2003). Kruger (1995) sugere que a liderança é o fator humano que conduz uma organização à realização de objectivos através da cooperação voluntária entre todos os subordinados na empresa. O objetivo de uma verdadeira liderança é produzir e lidar com a mudança e o…mehr

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Produktbeschreibung
A definição de liderança do século XXI seria: 'a liderança é uma relação de influência entre líderes e seguidores que pretendem mudanças reais que reflectem os seus objectivos mútuos' (Michael, 2009.p, 53). Por conseguinte, a chave do sucesso reside na capacidade de influenciar sem exercer autoridade sobre os seguidores. (Blanchard, 2003). Kruger (1995) sugere que a liderança é o fator humano que conduz uma organização à realização de objectivos através da cooperação voluntária entre todos os subordinados na empresa. O objetivo de uma verdadeira liderança é produzir e lidar com a mudança e o movimento na conduta das pessoas. O presente trabalho introduz o conceito de liderança, tomada de decisão e eficácia organizacional, bem como, apresenta uma breve revisão das teorias de liderança e traços e estilos de liderança, características de liderança e introduz questões de liderança em crise e efeitos da crise nas organizações. Analisa as dificuldades que os líderes têm de enfrentar em situações de crise e analisa brevemente as questões da eficácia da liderança e da inteligência emocional, do desenvolvimento empresarial e da tomada de decisões estratégicas durante a crise.
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Autorenporträt
Evangelia Fragouli est diplômée de l'université de Columbia (Mphil, Ph.D), de l'université de Harvard (Ed.M), de l'université d'Athènes (BA, BA) et de l'université d'été européenne CRESSE. Son domaine d'expertise est la gestion, la gestion des ressources humaines et le comportement organisationnel. Chargée de cours à l'école de commerce de l'université de Dundee (Royaume-Uni), professeure adjointe à l'université d'Athènes.