Análise empírica sobre a retenção de funcionários na organização privada - Anjum, Nujhat
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A contratação não é um processo fácil de executar. Um empregador investe muito tempo, energia, esforço e dinheiro para formar uma pessoa e torná-la perfeita para estar preparada para trabalhar e reconhecer a cultura da empresa. O profissional de RH tem de recomeçar o sistema de recrutamento para novos empregados, o que é, de facto, uma duplicação de trabalho. Encontrar um trabalhador adequado para um empregador é uma tarefa fastidiosa e todos os esforços são definitivamente desperdiçados quando o trabalhador sai. Foi determinado que o máximo de empregados que se mantêm numa organização…mehr

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Produktbeschreibung
A contratação não é um processo fácil de executar. Um empregador investe muito tempo, energia, esforço e dinheiro para formar uma pessoa e torná-la perfeita para estar preparada para trabalhar e reconhecer a cultura da empresa. O profissional de RH tem de recomeçar o sistema de recrutamento para novos empregados, o que é, de facto, uma duplicação de trabalho. Encontrar um trabalhador adequado para um empregador é uma tarefa fastidiosa e todos os esforços são definitivamente desperdiçados quando o trabalhador sai. Foi determinado que o máximo de empregados que se mantêm numa organização empresarial durante um longo período de tempo são mais leais em relação ao controlo e à empresa. É muito mais importante para a organização manter o precioso e eficiente pessoal que mostra capacidade e, além disso, é crítico para a organização manter o pessoal que sinceramente trabalha duro e é vital para o aparelho.
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Autorenporträt
Nujhat Anjum estudió en la Universidad de DHAKA, donde obtuvo con éxito dos títulos: una licenciatura en Gestión y un máster en Gestión de Recursos Humanos. Nujhat Anjum trabaja como profesora titular en la Daffodil International University. En el pasado también trabajó como ejecutiva de RRHH.