Andere Kunden interessierten sich auch für
![Diseño e implantación de sistemas de gestión de la calidad]( "Diseño e implantación de sistemas de gestión de la calidad")
Diseño e implantación de sistemas de gestión de la calidad39,99 €![La implantación de la función de calidad y sus aplicaciones]( "La implantación de la función de calidad y sus aplicaciones")
La implantación de la función de calidad y sus aplicaciones26,99 €![Calidad y despliegue de la función de calidad: un análisis científico]( "Calidad y despliegue de la función de calidad: un análisis científico")
Calidad y despliegue de la función de calidad: un análisis científico50,99 €![LA MANERA COMO LA SUERTE INFLUYE EN EL COMPORTAMIENTO DE LAS PERSONAS]( "LA MANERA COMO LA SUERTE INFLUYE EN EL COMPORTAMIENTO DE LAS PERSONAS")
LA MANERA COMO LA SUERTE INFLUYE EN EL COMPORTAMIENTO DE LAS PERSONAS55,99 €![Análisis de la política de financiación de una institución académica profesional]( "Análisis de la política de financiación de una institución académica profesional")
Análisis de la política de financiación de una institución académica profesional27,99 €![Elaboración de un estado de conciliación y análisis del suspenso bancario]( "Elaboración de un estado de conciliación y análisis del suspenso bancario")
Elaboración de un estado de conciliación y análisis del suspenso bancario26,99 €![Análisis de las estrategias de gestión del cambio]( "Análisis de las estrategias de gestión del cambio")
Análisis de las estrategias de gestión del cambio26,99 €
El objetivo de este estudio fue analizar el documento proveniente del informe técnico de la actual gestión del Hospital Cassiano Campolina, con el fin de demostrar los pasos fundamentales dados para la implementación de un sistema de gestión de personas más dinámico, capaz de garantizar la sostenibilidad de la organización y la acreditación de la población en atención al usuario. Para ello, se realizó un estudio cualitativo descriptivo y analítico. El análisis del informe técnico, construido junto con los empleados del Hospital Cassiano Campolina, demostró que era posible implantar un sistema de gestión eficaz, independientemente del tipo de cultura organizativa, siempre que la gestión de personas se utilice como estrategia y se base en el perfil emprendedor de la dirección/liderazgo.