Antécédents et résultats de l'engagement des employés dans les entreprises ougandaises - Owor, Joseph Jakisa
36,99 €
inkl. MwSt.
Versandkostenfrei*
Versandfertig in 6-10 Tagen
payback
18 °P sammeln
  • Broschiertes Buch

Cette étude visait à établir la relation entre les antécédents et les résultats de l'engagement des employés dans des entreprises sélectionnées en Ouganda. Les objectifs spécifiques étaient les suivants : (1) vérifier la relation entre les antécédents et l'engagement des employés ; (2) déterminer la relation entre l'engagement des employés et les résultats du travail ; (3) établir si, après contrôle des antécédents, l'engagement des employés permet de prédire une variance unique dans les résultats du travail. En adoptant une philosophie pragmatique et une stratégie séquentielle de méthodes…mehr

Andere Kunden interessierten sich auch für
Produktbeschreibung
Cette étude visait à établir la relation entre les antécédents et les résultats de l'engagement des employés dans des entreprises sélectionnées en Ouganda. Les objectifs spécifiques étaient les suivants : (1) vérifier la relation entre les antécédents et l'engagement des employés ; (2) déterminer la relation entre l'engagement des employés et les résultats du travail ; (3) établir si, après contrôle des antécédents, l'engagement des employés permet de prédire une variance unique dans les résultats du travail. En adoptant une philosophie pragmatique et une stratégie séquentielle de méthodes mixtes, le chercheur a examiné la relation entre neuf antécédents, l'engagement des employés et quatre résultats - la satisfaction au travail, l'engagement organisationnel, l'OCB et l'intention de rotation. Un questionnaire auto-administré comportant quatre échelles a été administré à des employés d'entreprises sélectionnées dans les districts de Kampala, Mukono et Buikwe. Les hypothèses ont été testées au moyen de techniques d'analyse de corrélation et de régression hiérarchique. Toutes les variables antécédentes étudiées étaient significativement corrélées avec l'engagement des employés et l'engagement des employés était significativement corrélé avec la satisfaction au travail, l'engagement organisationnel, l'OCB et l'intention de rotation.
Autorenporträt
Joseph J. Owor ist in Tororo, Uganda, geboren. Er promovierte 2015 in Betriebswirtschaftslehre, absolvierte 1996 einen Master of Cooperative Economics an der Uni Marburg und 1991 einen B.A. in Wirtschaftswissenschaften an der University of Dar. Seit 2000 ist er Dozent an der Uganda Christian University, von 2004 bis 2010 Dekan der Wirtschaftsfakultät. Jetzt ist er Leiter der Abteilung für Graduiertenstudien.