Andere Kunden interessierten sich auch für
![Arbeitsflexibilität auf Mitarbeiterleistung und Arbeitszufriedenheit]( "Arbeitsflexibilität auf Mitarbeiterleistung und Arbeitszufriedenheit")
Arbeitsflexibilität auf Mitarbeiterleistung und Arbeitszufriedenheit49,90 €![Geschlechtervielfalt in der Fertigungsindustrie]( "Geschlechtervielfalt in der Fertigungsindustrie")
Geschlechtervielfalt in der Fertigungsindustrie84,90 €![Verbesserung der Leistung von Hochschulabsolventen am Arbeitsplatz]( "Verbesserung der Leistung von Hochschulabsolventen am Arbeitsplatz")
Verbesserung der Leistung von Hochschulabsolventen am Arbeitsplatz39,90 €![Auswirkungen von Mitarbeiteranreizen auf die Leistung in privaten Universitäten]( "Auswirkungen von Mitarbeiteranreizen auf die Leistung in privaten Universitäten")
Auswirkungen von Mitarbeiteranreizen auf die Leistung in privaten Universitäten39,90 €![Strategien zur Verbesserung der Arbeitsmotivation in einer technischen Hochschule]( "Strategien zur Verbesserung der Arbeitsmotivation in einer technischen Hochschule")
Strategien zur Verbesserung der Arbeitsmotivation in einer technischen Hochschule71,90 €![Die Rolle von Gewinnquoten bei der Verbesserung der Realisierung von KPR BTN]( "Die Rolle von Gewinnquoten bei der Verbesserung der Realisierung von KPR BTN")
Die Rolle von Gewinnquoten bei der Verbesserung der Realisierung von KPR BTN45,90 €![Der Einfluss von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen auf die Leistung der Mitarbeiter]( "Der Einfluss von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen auf die Leistung der Mitarbeiter")
Der Einfluss von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen auf die Leistung der Mitarbeiter35,90 €
Das Bewertungssystem funktioniert nicht gut, insbesondere in der dritten Nation. Tatsächlich passiert dies auch in der ersten Nation. Als ich als Qualitätsberater in libyschen Unternehmen arbeitete, erhielt ich viele Beschwerden von Arbeitern, die unter schwierigen Bedingungen arbeiten. Das Management berechnete ihr Gehalt auf der Grundlage der Produktmenge, und das ist nicht immer in Ordnung. In vielen Forschungsarbeiten und Studien wurde über die Leistung der Bewertung gesprochen, aber die meisten Papiere kamen der tatsächlichen Bewertung nicht nahe. In diesem Buch haben wir verschiedene Data-Mining-Techniken vorgestellt, die dann zusammenwirkten, um ein Ergebnis vorherzusagen. Durch die Anwendung dieses Ergebnisses sind die Beschwerden der Arbeitnehmer innerhalb von sieben Monaten um 15 % zurückgegangen. Die Studie hat keine Merkmale außer Acht gelassen, sondern die Merkmale in den Algorithmen des Data Mining berücksichtigt, um wichtige Erkenntnisse über die Leistung der Bewertung für die Arbeitnehmer in libyschen Unternehmen zu gewinnen.