Appréciation du climat des affaires par les chefs d'entreprise
Cas du Cameroun
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L'objectif de ce livre est d'évaluer l'influence des caractéristiques du dirigeant d'entreprise sur l'appréciation du climat des affaires au Cameroun. Il utilise un modèle de régression multinomial appliqué à un échantillon de 12 062 entreprises extraites de la base de données du deuxième Recensement Général des Entreprises du Cameroun (RGE-2). Au terme de l'étude, il ressort que : (i) les dirigeants ayant un niveau d'études élevé (BAC +2 et plus )ont une probabilité plus élevée de juger le climat des affaires bon ; (ii) Les chefs d'entreprise en poste depuis peu de temps ( ...
L'objectif de ce livre est d'évaluer l'influence des caractéristiques du dirigeant d'entreprise sur l'appréciation du climat des affaires au Cameroun. Il utilise un modèle de régression multinomial appliqué à un échantillon de 12 062 entreprises extraites de la base de données du deuxième Recensement Général des Entreprises du Cameroun (RGE-2). Au terme de l'étude, il ressort que : (i) les dirigeants ayant un niveau d'études élevé (BAC +2 et plus )ont une probabilité plus élevée de juger le climat des affaires bon ; (ii) Les chefs d'entreprise en poste depuis peu de temps ( trois à huit ans) dans l'entreprise courante ont une probabilité plus faible de juger le climat des affaires bon; (iii) Les dirigeants étrangers non africains ont une probabilité plus élevée de juger le climat des affaires bon.Enfin il ressort que les caracteristiques du dirigeant fournissent à 55 % une bonne prédiction de l'appréciation du climat des affaires au Cameroun.
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