Approccio comportamentale organizzativo nella Pubblica Amministrazione
Visione per l'efficienza di una gestione
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Questo libro include un'analisi del comportamento organizzativo nella Pubblica Amministrazione, sviluppata nell'Ispettorato del Lavoro di Maracay-Aragua, un'istituzione pubblica che ha presentato debolezze nell'ambiente di lavoro, come: demotivazione, assenteismo, scarsa comunicazione, mancanza di piani di carriera e promozioni, una situazione che ha portato all'insoddisfazione del lavoro, all'insoddisfazione del talento umano e al mancato rispetto degli obiettivi organizzativi. Le considerazioni finali, hanno determinato che il comportamento organizzativo, si traduce in una situazione anomala...
Questo libro include un'analisi del comportamento organizzativo nella Pubblica Amministrazione, sviluppata nell'Ispettorato del Lavoro di Maracay-Aragua, un'istituzione pubblica che ha presentato debolezze nell'ambiente di lavoro, come: demotivazione, assenteismo, scarsa comunicazione, mancanza di piani di carriera e promozioni, una situazione che ha portato all'insoddisfazione del lavoro, all'insoddisfazione del talento umano e al mancato rispetto degli obiettivi organizzativi. Le considerazioni finali, hanno determinato che il comportamento organizzativo, si traduce in una situazione anomala e si allontana dagli scopi strategici, considerando che il talento umano presenta alcuni disaccordi con la gestione della struttura organizzativa, che influisce notevolmente sul servizio fornito, aspetti per i quali si è raccomandato di rafforzare il valore del talento umano per ottenere una gestione efficiente ed efficace in conformità con la missione e la visione istituzionale.Parole chiave: Comportamento, organizzazione, talento umano, amministrazione pubblica, leadership, clima di lavoro.
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