Approccio funzionale al comportamento organizzativo - Rivera Leòn, Felix Armando
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Lo studio si concentra e stabilisce le opinioni critiche e attuali sul comportamento organizzativo negli enti pubblici, come le politiche sull'insoddisfazione lavorativa esistente, forse dovuta alla mancanza di intelligenza emotiva legata al processo decisionale; È possibile che quanto descritto sia una conseguenza della mancanza di comunicazione e che forse il grado di leadership non sia raggiunto ai livelli appropriati, come corollario ci sarebbero conflitti di lavoro; si teme che le politiche progettate non siano le più appropriate, di conseguenza l'eventuale controllo interno preesistente non raggiungerebbe gli obiettivi prefissati.…mehr

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Produktbeschreibung
Lo studio si concentra e stabilisce le opinioni critiche e attuali sul comportamento organizzativo negli enti pubblici, come le politiche sull'insoddisfazione lavorativa esistente, forse dovuta alla mancanza di intelligenza emotiva legata al processo decisionale; È possibile che quanto descritto sia una conseguenza della mancanza di comunicazione e che forse il grado di leadership non sia raggiunto ai livelli appropriati, come corollario ci sarebbero conflitti di lavoro; si teme che le politiche progettate non siano le più appropriate, di conseguenza l'eventuale controllo interno preesistente non raggiungerebbe gli obiettivi prefissati.
Autorenporträt
D. in Accounting and Business Sciences from the Universidad Nacional Mayor de San Marcos (UNMSM), Master in Administration with mention in Business Management (UNMSM), Certified Public Accountant, Main Professor and Researcher of the Research Institute of the Faculty of Administrative Sciences (UNMSM).