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Ce livre comprend une analyse du comportement organisationnel dans l'administration publique, développée dans l'Inspection du travail de Maracay-Aragua, une institution publique qui a présenté des faiblesses dans l'environnement de travail, telles que : la démotivation, l'absentéisme, la mauvaise communication, le manque de plans de carrière et de promotions, une situation qui a conduit à l'insatisfaction du travail, à l'insatisfaction du talent humain et au non-respect des objectifs organisationnels. Les considérations finales, ont déterminé que le comportement organisationnel, se traduit par une situation anormale et s'écarte des objectifs stratégiques, en considérant que le talent humain présente certains désaccords avec la gestion de la structure organisationnelle, ce qui affecte notamment le service fourni, aspects pour lesquels il a été recommandé de renforcer la valeur du talent humain pour atteindre une gestion efficace et effective en accord avec la mission et la vision institutionnelle.Mots-clés : Comportement, organisation, talent humain, administration publique, leadership, climat de travail.