Aprendizaje en el lugar de trabajo
Sentido, identidad y cambio
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Este libro parte de la base de que los lugares de trabajo en continuo cambio suponen una tensión para las organizaciones y los empleados individuales. Trata de comprender los problemas de comunicación, las comunidades y las interrelaciones en el aprendizaje en el lugar de trabajo a través del lenguaje que utilizan las personas. Identifica a las partes interesadas tradicionales en el aprendizaje en el lugar de trabajo como ejecutivos, personal de recursos humanos, profesionales del aprendizaje y consultores de aprendizaje. El autor introduce la noción de ciudadanía en red, un grupo importa...
Este libro parte de la base de que los lugares de trabajo en continuo cambio suponen una tensión para las organizaciones y los empleados individuales. Trata de comprender los problemas de comunicación, las comunidades y las interrelaciones en el aprendizaje en el lugar de trabajo a través del lenguaje que utilizan las personas. Identifica a las partes interesadas tradicionales en el aprendizaje en el lugar de trabajo como ejecutivos, personal de recursos humanos, profesionales del aprendizaje y consultores de aprendizaje. El autor introduce la noción de ciudadanía en red, un grupo importante y creciente de estudiantes autodirigidos. El libro sostiene que estos trabajadores emergentes, autodirigidos y que aprenden, desempeñan ahora un papel fundamental en la batalla sobre lo que debe conocerse para el trabajo. Al diseñar y comprometerse con su propio currículo interactivo, tienen poca necesidad de las partes interesadas tradicionales. El autor sostiene que estos ciudadanos en red tienen ahora la mayor influencia sobre la enseñanza y el aprendizaje para el trabajo. En el contexto de la innovación del cambio y la competitividad, el trabajador que aprende se reposiciona, ofreciendo en el proceso el potencial de una auténtica solidaridad de los trabajadores a través de la batalla por el control del aprendizaje en el lugar de trabajo.
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