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La discapacidad y los derechos humanos, y la fuerza laboral de enfermería cada vez más envejecida, junto con la necesidad de la administración de aumentar la eficiencia de los recursos y producir valor económico agregado a partir de los costos laborales, es el telón de fondo de este estudio de investigación. Las entrevistas con enfermeras con discapacidad física y otros profesionales de la salud fundamentales para la organización del trabajo de enfermería, revelan la realidad de las prácticas discriminatorias a las que se enfrentan las enfermeras. Se muestra que las ideologías de enfermería están determinadas por factores políticos, económicos, culturales y sociales. Esta investigación advierte que las propias enfermeras están permitiendo que sus propias actitudes reduzcan el riesgo de que la enfermería profesional sea valorada principalmente por su componente de trabajo físico. Este libro proporciona nuevos conocimientos y perspectivas a cualquier persona interesada en cuestiones de discapacidad, a teóricos interesados ¿¿en cómo el personal de enfermería organiza su carga de trabajo y ofrece su experiencia tanto a su empleador como a sus pacientes, y a los estudiantes que desean aprender a realizar investigaciones utilizando la teoría fundamentada. En particular, es una ilustración útil de la teoría del proceso de trabajo.