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A aquisição e fusão, na maioria dos casos, são tomadas como um movimento estratégico para manter e sustentar a vantagem competitiva. O realinhamento das operações para se adequarem à estratégia definida envolve uma série de mudanças e durante o processo a especulação é muito elevada e o moral de trabalho é normalmente baixo. A especulação começa geralmente antes da aquisição ou da fusão, e morre algum período após a implementação das mudanças. Na maioria dos casos, não é dada a devida atenção ao efeito da aquisição e da fusão na satisfação do pessoal, na motivação do trabalho e na moral dos trabalhadores durante as mudanças. O mau tratamento das questões de recursos humanos durante a fusão e a aquisição resultou em que a maioria das organizações não conseguiu manter uma vantagem competitiva após terem passado pelo processo. A aquisição e fusão da Rosh Pinah Zinc Corporation Mine resultou numa elevada rotatividade de pessoal.