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Bachelorarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Soziale Arbeit / Sozialarbeit, Note: 1,5, Ostfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften Fachhochschule Braunschweig/Wolfenbüttel , Sprache: Deutsch, Abstract: Die Mitglieder der Vereinten Nation haben sich in der UN BehindertenRechtskonvention in Artikel 27 darauf verständigt, dass Menschen mit Behinderung ein Recht auf Arbeit und Beschäftigung (auf dem allgemeinenArbeitsmarkt) haben und auch durch Arbeit ihren Lebensunterhalt verdienendürfen und sollten. Arbeit hat in der modernen Gesellschaft eine Vielzahlvon Funktionen und nimmt einen großen zeitlichen Anteil in unseremLeben ein. Grundlegend gilt regulär, dass in westlichen Gesellschaften nurErwerbsarbeit als "echte" Arbeit anerkannt wird. Arbeit soll materiell absichern.Daneben hat Arbeit eine strukturierende Funktion, denn sie teilt dasLeben räumlich in den Wohnbereich und in den Arbeitsbereich und trenntebenso zwischen Freizeit und Arbeitszeit. Durch diese Trennung kommt ihrein bedeutendes Gewicht im Rahmen der Normalisierungsidee zu.Neben der strukturierenden Funktion hat Arbeit auch eine soziale Funktion.Dadurch, dass Menschen viel Zeit in ihrer Arbeitsstätte verbringen (2008arbeiteten die deutschen Arbeitnehmer im Schnitt 41,2 Std pro Woche),geschieht dort weit mehr als die reine Arbeitstätigkeit, es findet dort Kommunikation und Austausch statt und es können unter anderem auch privaterelevante Kontakte entstehen. Erwerbsarbeit ist bedeutend für die sozialeAnerkennung und somit für die Stellung der eigenen Rolle in der Gesellschaft.Die Erwerbsarbeit definiert zu weiten Teilen den sozialen Status.Letztlich ist Erwerbsarbeit auch Aktivität und sie macht deutlich, dass mandurch seine Tätigkeit zu etwas im Arbeitsleben beiträgt und sich in die Gesellschaft mit seinen Möglichkeiten und Fähigkeiten einbringt...Um die Schlaglichter auf mögliche Schritte dieser Entwicklung hinwerfen zukönnen, wird zunächst die Begrifflichkeit der beruflichen Teilhabe dargestellt.Im Anschluss daran werden die Möglichkeiten der beruflichen Teilhabein Deutschland skizziert, d.h. das ursprüngliche Werkstattsystem derNachkriegszeit und die entwickelten Ergänzungen zu diesem System unddanach wird die Situation der beruflichen Teilhabe in den USA dargestellt,um mögliche Schlussfolgerungen für die Weiterentwicklung in Deutschlandziehen zu können. Zum Abschluss werden Möglichkeiten für die Optimierungder Integration bzw. der inklusiven Arbeitsbedingungen im Rahmeneines Fazits dargestellt.
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