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Studienarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,0, SRH Hochschule Riedlingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Wie beeinflussen flexible Arbeitszeitmodelle die mentale Gesundheit der Mitarbeiter und welche Rolle spielen Führung und Motivation in hybriden Arbeitsumgebungen bei der Bewältigung psychologischer Herausforderungen? Das vorliegende Praxisprojekt behandelt das Thema ¿Arbeiten in hybriden Arbeitsumgebungen - Psychologische Auswirkungen auf die mentale Gesundheit¿ und dient der Untersuchung von psychologischen Auswirkungen von hybriden Arbeitsumgebungen auf die mentale Gesundheit eines Menschen. Die Vielzahl an Vorteilen, welche hybride Arbeitsumgebungen zur Folge haben, inkludiert beispielsweise eine verbesserte Work-Life-Balance, erhöhte Flexibilität sowie eine gesteigerte Arbeitszufriedenheit und Motivation. Die Kehrseite der Medaille beinhaltet jedoch auch potenzielle Herausforderungen, welche insbesondere negative Folgen für die mentale Gesundheit der Mitarbeiter bedeuten könnten. Beispiele für mögliche Herausforderungen sind unter anderem die räumliche Isolation, welche durch einen Mangel an direkter und persönlicher sozialer Interaktion auftreten kann. Auch das Verschwimmen der Grenze zwischen Arbeits- und Privatleben fällt in die Kategorie der Herausforderungen, da auch die Grenze zwischen Arbeitszeit und Freizeit unscharf werden kann. Eine ganzheitliche Analyse zielt darauf ab, potenzielle Herausforderungen sowie Risiken zu identifizieren. Zudem sollen Möglichkeiten zur Förderung des psychischen Wohlbefindens innerhalb hybrider Arbeitsumgebungen anhand bewährter Praktiken und Strategien aufgezeigt werden. Die Ableitung von Handlungsempfehlungen für Unternehmen dient der Schaffung gesunder und produktiver Arbeitsumgebungen, welche die mentale Gesundheit von Mitarbeitern fördern und unterstützen soll.
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