Arbeitgeber-Attraktivität Unternehmensberatung
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Die Branche der Unternehmensberatung ist eine für deutsche Nachwuchskräfte attraktive Branche. Der demographische Wandel hat jedoch zur Folge, dass der Wettbewerb der Beratungsunternehmen um die besten Absolventen auf dem externen Arbeitsmarkt steigt und es vermehrt zu Problemen bei der Besetzung vakanter Positionen kommt.Demzufolge wird es für diese Unternehmen zukünftig mit erhöhten Anstrengungen verbunden sein, eine ausreichende Anzahl an geeigneten Nachwuchskräften auf dem externen Arbeitsmarkt zu gewinnen.Von daher wird sich der Wettbewerb um qualifizierte Nachwuchskräfte besonders...
Die Branche der Unternehmensberatung ist eine für deutsche Nachwuchskräfte attraktive Branche. Der demographische Wandel hat jedoch zur Folge, dass der Wettbewerb der Beratungsunternehmen um die besten Absolventen auf dem externen Arbeitsmarkt steigt und es vermehrt zu Problemen bei der Besetzung vakanter Positionen kommt.Demzufolge wird es für diese Unternehmen zukünftig mit erhöhten Anstrengungen verbunden sein, eine ausreichende Anzahl an geeigneten Nachwuchskräften auf dem externen Arbeitsmarkt zu gewinnen.Von daher wird sich der Wettbewerb um qualifizierte Nachwuchskräfte besonders bei den Unternehmensberatungen verschärfen, die auf der Suche nach den besten Absolventen sind.Die Arbeitgeber-Attraktivität hat dabei eine herausragende Bedeutung. Denn nur die Unternehmen, die aus Sicht der High Potentials bei der Wahl ihrer zukünftigen Arbeitgeber als besonders attraktiv gelten, werden auf dem Markt langfristig bestehen können.
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