Mit dem Abschluss von Internationalen Rahmenvereinbarungen verpflichten sich Unternehmen, Arbeitnehmerrechte weltweit zu gewährleisten. Doch wie sieht die Umsetzung in der Praxis aus? Werden die Versprechen eingehalten und welche Faktoren sind für eine erfolgreiche Umsetzung notwendig? Anhand ihrer Untersuchung deutscher Unternehmen der Automobilindustrie in Mexiko zeigt Siglinde Hessler auf, dass vor allem die internationale Vernetzung von Akteuren und die erfolgreiche Mobilisierung öffentlicher Erwartungen entscheidend sind.
Mit dem Abschluss von Internationalen Rahmenvereinbarungen verpflichten sich Unternehmen, Arbeitnehmerrechte weltweit zu gewährleisten. Doch wie sieht die Umsetzung in der Praxis aus? Werden die Versprechen eingehalten und welche Faktoren sind für eine erfolgreiche Umsetzung notwendig? Anhand ihrer Untersuchung deutscher Unternehmen der Automobilindustrie in Mexiko zeigt Siglinde Hessler auf, dass vor allem die internationale Vernetzung von Akteuren und die erfolgreiche Mobilisierung öffentlicher Erwartungen entscheidend sind.Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
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Autorenporträt
Siglinde Hessler, Dr. rer. soc., ist im Rahmen eines Forschungsprojekts an der Gemeinsamen Arbeitsstelle Ruhr-Universität Bochum/IG Metall tätig und lehrt an der Universität Hamburg.
Inhaltsangabe
Inhalt
1.Einleitung9
1.1.Ausgangslage und Problemstellung9
1.2.Aufbau des Buches16
Teil I:Untersuchungsdesign
1.Forschung zu Internationalen Rahmenvereinbarungen19
2.Internationale Rahmenvereinbarungen als Instrument einer internationalen Erwerbsregulierung27
2.3.Regulierungsarenen einer internationalen Erwerbsregulierung33
2.4.Charakteristika von Internationalen Rahmenvereinbarungen45
3.Internationale Rahmenvereinbarungen als institutionalisiertes Element in einem organisationalen Feld61
3.1.Zu den Begriffen Institution, Institutionalisierung, organisationales Feld62
3.2.Die Grundlagen von Institutionen: Das Drei-Säulen-Modell von W. Richard Scott65
3.3.Legitimitätsdruck als Motiv für die Übernahmen von Institutionen69
3.4.Entkopplung als Vermeidungsstrategie71
3.5.Die Rolle der Akteure im Umsetzungsprozess der Internationalen Rahmenvereinbarungen74
3.6.Internationale Rahmenvereinbarungen als institutionalisiertes Element in einem organisationalen Feld: Hypothesen, Forschungsfragen und Operationalisierung77
4.Methodik87
4.1.Fallauswahl87
4.2.Datenerhebung89
4.3.Datenauswertung98
Teil II:Die Umsetzung von Internationalen Rahmenvereinbarungen bei ausgesuchten Unternehmen in Mexiko
1.Das System der Erwerbsregulierung in Mexiko103
1.1.Die politische, ökonomische und soziale Entwicklung Mexikos im 20. und 21. Jahrhundert103
1.2.Regulierungsarenen innerhalb des Systems der Erwerbsregulierung in Mexiko109
1.3.Die Akteure im System der Erwerbsregulierung in Mexiko120
1.4.Internationale Rahmenvereinbarungen als Instrument der Erwerbsregulierung in Mexiko126
1.5.Fazit: Das System der Erwerbsregulierung in Mexiko und die
Rolle von Internationalen Rahmenvereinbarungen128
2.Die Umsetzung der Internationalen Rahmenvereinbarung bei Unternehmen A in Mexiko131
2.3.Regulierungsarenen einer internationalen Erwerbsregulierung33
2.4.Charakteristika von Internationalen Rahmenvereinbarungen45
3.Internationale Rahmenvereinbarungen als institutionalisiertes Element in einem organisationalen Feld61
3.1.Zu den Begriffen Institution, Institutionalisierung, organisationales Feld62
3.2.Die Grundlagen von Institutionen: Das Drei-Säulen-Modell von W. Richard Scott65
3.3.Legitimitätsdruck als Motiv für die Übernahmen von Institutionen69
3.4.Entkopplung als Vermeidungsstrategie71
3.5.Die Rolle der Akteure im Umsetzungsprozess der Internationalen Rahmenvereinbarungen74
3.6.Internationale Rahmenvereinbarungen als institutionalisiertes Element in einem organisationalen Feld: Hypothesen, Forschungsfragen und Operationalisierung77
4.Methodik87
4.1.Fallauswahl87
4.2.Datenerhebung89
4.3.Datenauswertung98
Teil II:Die Umsetzung von Internationalen Rahmenvereinbarungen bei ausgesuchten Unternehmen in Mexiko
1.Das System der Erwerbsregulierung in Mexiko103
1.1.Die politische, ökonomische und soziale Entwicklung Mexikos im 20. und 21. Jahrhundert103
1.2.Regulierungsarenen innerhalb des Systems der Erwerbsregulierung in Mexiko109
1.3.Die Akteure im System der Erwerbsregulierung in Mexiko120
1.4.Internationale Rahmenvereinbarungen als Instrument der Erwerbsregulierung in Mexiko126
1.5.Fazit: Das System der Erwerbsregulierung in Mexiko und die
Rolle von Internationalen Rahmenvereinbarungen128
2.Die Umsetzung der Internationalen Rahmenvereinbarung bei Unternehmen A in Mexiko131
