Die Schwelle zum dritten Jahrtausend: Internationalisierung, Globalisierung, EU-Harmonisierung und Flexibilisierung verlangen nach unternehmerischen Wachstumspotentialen, Standortdebatten, Rationalisierungsmaßnahmen, straffe Personalpolitik sind unverkennbare Zeichen des Überlebenskampfes und des angespannten Arbeitsmarktes. Der Bedarf an zukunftsträchtigen Beschäftigungsformen ist unbestritten. Die Autoren analysieren Arbeitsmodelle, die in dieser schwierigen Phase personalwirtschaftlich sinnvoll und arbeitsrechtlich zulässig sind. Im Anschluß an die ökonomischen und juristischen Grundlagen geht es detailliert um Arbeitszeitkonten, Arbeitnehmerüberlassung und Telearbeit.