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Ein Job-Profiler ist eine Person, die in der Personalabteilung eines Unternehmens tätig ist und ihre Analyse auf Daten aus einem Einstellungsgespräch, einer Datenbank mit Personalunterlagen und informellen Gesprächen sowie auf Beobachtungen von Kandidaten stützt. Das Job-Profiling ist eine Forschungstechnik, die es dem Einzelnen ermöglicht, die identifizierenden Merkmale eines Kandidaten für eine Stelle vorherzusagen, indem psychologische oder verhaltensbezogene Beweise analysiert werden, die aus verschiedenen Informationsquellen stammen. Sie ist personalisiert und vertraulich, ohne von ...
Ein Job-Profiler ist eine Person, die in der Personalabteilung eines Unternehmens tätig ist und ihre Analyse auf Daten aus einem Einstellungsgespräch, einer Datenbank mit Personalunterlagen und informellen Gesprächen sowie auf Beobachtungen von Kandidaten stützt. Das Job-Profiling ist eine Forschungstechnik, die es dem Einzelnen ermöglicht, die identifizierenden Merkmale eines Kandidaten für eine Stelle vorherzusagen, indem psychologische oder verhaltensbezogene Beweise analysiert werden, die aus verschiedenen Informationsquellen stammen. Sie ist personalisiert und vertraulich, ohne von vornherein diejenigen zu disqualifizieren, die sie praktizieren, bei denen es sich durchaus um Einzelpersonen oder Arbeitsgruppen handeln kann. Der Job-Profiler muss in der Lage sein, eine Arbeitsuntersuchung nach professioneller Planung und in Übereinstimmung mit den erlernten Arbeitsmethoden und -techniken durchzuführen.
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