Die Umstrukturierung und Umorganisation von Unternehmen ist im Umwandlungsgesetz geregelt, das ab 1.1.1995 in Kraft getreten ist. Das Gesetz unterscheidet die vier Umwandlungsarten Verschmelzung, Spaltung, Vermögensübertragung und den Formwechsel. Dieses Handbuch erläutert die Umwandlungsform und -ablauf, die Folgen für die Unternehmensmitbestimmung, die Auswirkungen auf die Kollektivrechte in Betriebsverfassung und Tarifvertrag. Außerdem zeigen die Autoren Handlungsstrategien auf und geben Hinweise für Vereinbarungen im Zusammenhang mit Umwandlungen.
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