Kostspielige Irrtümer im Arbeitsrecht vermeiden
Das Arbeitsrecht ist Ihr Partner, wenn Sie als Arbeitgeber Ihre Rechtsposition sichern wollen. Was dieser Partner alles für Sie tun kann, erfahren Sie im neuen "Arbeitsrecht für Arbeitgeber". Darin finden Sie die wichtigsten Bereiche des Arbeitsrechts, wertvolle Tipps, um teure Fehler zu vermeiden, und Textvorlagen zum Download für Erklärungen und Vereinbarungen.
Neu in der 17. Auflage:
Einarbeitung der Neuerungen betreffend Angleichung Arbeiter und Angestellte, Erhöhung des Zuschusses zum Krankenentgelt für Kleinbetriebe bis zehn Arbeitnehmer, Entfall der Auflösungsabgabe, Grundzüge des Sozialversicherungs-Zuordnungsgesetzes, Nichtraucherschutz in Betrieben, neue Mutterschutz-VO, Milderung des Kündigungsschutzes bei der Einstellung von Arbeitnehmern ab 50, Anti-Gesichtsverhüllungsgesetz und Änderungen AuslBG und NAG.
Berücksichtigung wichtiger neuer Entscheidungen der Höchstgerichte.
Ebenfalls enthalten: Entscheidungszitate unter Angabe der Geschäftszahlen - damit belegen Sie Ihre Rechtsauffassung im Gespräch mit Mitarbeitern und dem Betriebsrat und stärkt Sie als Arbeitgeber.
Sparen Sie sich teure Fehler und Mängel mit "Arbeitsrecht für Arbeitgeber".
Das Arbeitsrecht ist Ihr Partner, wenn Sie als Arbeitgeber Ihre Rechtsposition sichern wollen. Was dieser Partner alles für Sie tun kann, erfahren Sie im neuen "Arbeitsrecht für Arbeitgeber". Darin finden Sie die wichtigsten Bereiche des Arbeitsrechts, wertvolle Tipps, um teure Fehler zu vermeiden, und Textvorlagen zum Download für Erklärungen und Vereinbarungen.
Neu in der 17. Auflage:
Einarbeitung der Neuerungen betreffend Angleichung Arbeiter und Angestellte, Erhöhung des Zuschusses zum Krankenentgelt für Kleinbetriebe bis zehn Arbeitnehmer, Entfall der Auflösungsabgabe, Grundzüge des Sozialversicherungs-Zuordnungsgesetzes, Nichtraucherschutz in Betrieben, neue Mutterschutz-VO, Milderung des Kündigungsschutzes bei der Einstellung von Arbeitnehmern ab 50, Anti-Gesichtsverhüllungsgesetz und Änderungen AuslBG und NAG.
Berücksichtigung wichtiger neuer Entscheidungen der Höchstgerichte.
Ebenfalls enthalten: Entscheidungszitate unter Angabe der Geschäftszahlen - damit belegen Sie Ihre Rechtsauffassung im Gespräch mit Mitarbeitern und dem Betriebsrat und stärkt Sie als Arbeitgeber.
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