Der Arbeitgeber hat u.a. folgende Disziplinarmöglichkeiten: Ermahnung und Abmahnung, Betriebsbuße, Entzug von Leistungen, Schadensersatz, Versetzung oder als letztes Mittel Kündigung. Dieser Band erläutert die einzelnen Disziplinarmöglichkeiten und behandelt die jeweiligen Voraussetzungen. Formulierungsvorschläge für Abmahnungen, Kündigungen und für eine Betriebsbußenordnung sowie Rechtsprechung zur Wirksamkeit von Abmahnungen bzw. außerordentlichen Kündigungen schließen den Leitfaden ab.