Andere Kunden interessierten sich auch für
![Das Übergangsmandat der Arbeitnehmervertretungen]( "Das Übergangsmandat der Arbeitnehmervertretungen")
Das Übergangsmandat der Arbeitnehmervertretungen87,15 €![Die Mankohaftung im Arbeitsverhältnis nach der Schuldrechtsmodernisierung]( "Die Mankohaftung im Arbeitsverhältnis nach der Schuldrechtsmodernisierung")
Die Mankohaftung im Arbeitsverhältnis nach der Schuldrechtsmodernisierung88,75 €![Betriebliche Mitbestimmung im Diskriminierungsrecht]( "Betriebliche Mitbestimmung im Diskriminierungsrecht")
Betriebliche Mitbestimmung im Diskriminierungsrecht57,75 €![Whistleblowing]( "Whistleblowing")
Whistleblowing120,40 €![Die Einstellung gegen Auflage gemäß Art. 34 Abs. 1 BayDG im behördlichen Disziplinarverfahren]( "Die Einstellung gegen Auflage gemäß Art. 34 Abs. 1 BayDG im behördlichen Disziplinarverfahren")
Die Einstellung gegen Auflage gemäß Art. 34 Abs. 1 BayDG im behördlichen Disziplinarverfahren56,95 €![Die Minderleistung als Kündigungsgrund]( "Die Minderleistung als Kündigungsgrund")
Die Minderleistung als Kündigungsgrund84,50 €![Die Pflicht zur Insolvenzsicherung von Arbeitszeitkonten (Zeitwertkonten)]( "Die Pflicht zur Insolvenzsicherung von Arbeitszeitkonten (Zeitwertkonten)")
Die Pflicht zur Insolvenzsicherung von Arbeitszeitkonten (Zeitwertkonten)51,95 €
Die Arbeit betrachtet das Konzept des Diversity Management und untersucht das Verhältnis zum arbeitsrechtlichen Antidiskriminierungsschutz. Dabei stehen zunächst die Herkunft und Entwicklung des Antidiskriminierungsrechts in Deutschland und in den Vereinigten Staaten von Amerika im Fokus. Einen Schwerpunkt bilden die Untersuchung der einzelnen arbeitsrechtlichen Antidiskriminierungsvorschriften und deren Einfluss auf die Durchführung eines Diversity Managements. Dies wird ebenfalls rechtsvergleichend untersucht. Die Betrachtung und Analyse der arbeitsrechtlichen Gestaltungsmittel zur praktischen Umsetzung eines Diversity Management-Konzeptes runden die Arbeit ab.