Arbeitsstress bei indischen Software-Fachkräften - Sugumar, Viniba;Venkatachalam, Sugunambal
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In Entwicklungsländern wie Indien wird das Aufkommen der IT mit großem Optimismus betrachtet. Das Vorhandensein von gut ausgebildeten Arbeitskräften, ein hoher Bildungsstandard, eine gute Infrastruktur, niedrige Kosten und disziplinierte Arbeitskräfte sind einige der Faktoren, die Tamilnadu zum Ziel für die IT-Industrie gemacht haben. Mit jedem Tag, der vergeht, verbessert sich die Technologie und die Systeme, Prozesse und Netzwerke werden immer komplexer, was zusätzlichen Druck auf den Einzelnen ausübt. Übermäßiger Arbeitsdruck kann zu Stress führen, der die Leistung untergräbt, den…mehr

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Produktbeschreibung
In Entwicklungsländern wie Indien wird das Aufkommen der IT mit großem Optimismus betrachtet. Das Vorhandensein von gut ausgebildeten Arbeitskräften, ein hoher Bildungsstandard, eine gute Infrastruktur, niedrige Kosten und disziplinierte Arbeitskräfte sind einige der Faktoren, die Tamilnadu zum Ziel für die IT-Industrie gemacht haben. Mit jedem Tag, der vergeht, verbessert sich die Technologie und die Systeme, Prozesse und Netzwerke werden immer komplexer, was zusätzlichen Druck auf den Einzelnen ausübt. Übermäßiger Arbeitsdruck kann zu Stress führen, der die Leistung untergräbt, den Arbeitgeber teuer zu stehen kommt und die Menschen krank machen kann. Hauptziel dieser Studie ist es, die Schlüsselfaktoren am Arbeitsplatz zu ermitteln, die bei Softwareexperten in Tamilnadu Stress verursachen. Die Studie konzentrierte sich auch auf die Auswirkungen und Bewältigungsstrategien von Arbeitsstress bei Softwarefachleuten. Die Ergebnisse dieser Studie haben erhebliche Auswirkungen auf Organisationen und Einzelpersonen, die beabsichtigen, in den IT-Beruf einzusteigen. Durch die Identifizierung und das Verständnis der Faktoren, die Stress am Arbeitsplatz verursachen, werden Unternehmen und politische Entscheidungsträger besser in der Lage sein, Schulungs-, Motivations- und Bewältigungsprogramme zu entwickeln, um diesen Mitarbeitern zu helfen, ihren Stress abzubauen.
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Autorenporträt
La dott.ssa S. Viniba ha conseguito il BA presso l'Emerald Heights College for Women, Ooty, ha conseguito l'MBA presso il CMS-IMS e ha ottenuto il dottorato di ricerca nel 2014 presso la Bharathiar University. Svolge attività di ricerca nel campo dell'OB e dello sviluppo dell'imprenditorialità e ha al suo attivo più di 15 pubblicazioni in conferenze e riviste nazionali e internazionali.