Andere Kunden interessierten sich auch für
![Arbeitszeitrechtliche Vorgaben und Vereinbarungen für Lizenzfußballer]( "Arbeitszeitrechtliche Vorgaben und Vereinbarungen für Lizenzfußballer")
Arbeitszeitrechtliche Vorgaben und Vereinbarungen für Lizenzfußballer94,00 €![Vorgaben des EuGH zur Arbeitszeiterfassung]( "Vorgaben des EuGH zur Arbeitszeiterfassung")
Vorgaben des EuGH zur Arbeitszeiterfassung19,80 €![Europarechtliche Vorgaben hinsichtlich der Altersdiskriminierung]( "Europarechtliche Vorgaben hinsichtlich der Altersdiskriminierung")
Europarechtliche Vorgaben hinsichtlich der Altersdiskriminierung17,95 €![Die Haftung des Arbeitgebers in der gesetzlichen Unfallversicherung unter Berücksichtigung von SGB VII]( "Die Haftung des Arbeitgebers in der gesetzlichen Unfallversicherung unter Berücksichtigung von SGB VII")
Die Haftung des Arbeitgebers in der gesetzlichen Unfallversicherung unter Berücksichtigung von SGB VII17,95 €![Auswirkung des EuGH-Urteils vom 14.5.2019 zur Arbeitszeiterfassung auf das deutsche Arbeitszeitrecht]( "Auswirkung des EuGH-Urteils vom 14.5.2019 zur Arbeitszeiterfassung auf das deutsche Arbeitszeitrecht")
Auswirkung des EuGH-Urteils vom 14.5.2019 zur Arbeitszeiterfassung auf das deutsche Arbeitszeitrecht24,99 €![Mobbing. Die Fürsorge- und Schutzpflichten des Arbeitgebers]( "Mobbing. Die Fürsorge- und Schutzpflichten des Arbeitgebers")
Mobbing. Die Fürsorge- und Schutzpflichten des Arbeitgebers17,95 €![Die Pflichten des Arbeitgebers zugunsten Schwerbehinderter gemäß §81 I SGB IX]( "Die Pflichten des Arbeitgebers zugunsten Schwerbehinderter gemäß §81 I SGB IX")
Die Pflichten des Arbeitgebers zugunsten Schwerbehinderter gemäß §81 I SGB IX17,95 €
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 13,45, , Sprache: Deutsch, Abstract: Von den circa 45,4 Millionen erwerbstätigen Personen in der Bundesrepublik unterliegen circa 32,7 Millionen Personen keiner Pflicht zur Erfassung der Arbeitszeit. Am 14.05.2019 urteilte jedoch die Große Kammer des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) mittels einer Vorabentscheidung, dass für Angestellte eine generelle Arbeitszeiterfassung verpflichtend ist. Des Weiteren entschied der EuGH, dass alle Mitgliedstaaten der Europäischen Union die Arbeitgeber dazu verpflichten müssen, ein objektives, verlässliches und zugängliches System einzuführen. Das Urteil des EuGHs hat auch weitreichende Folgen für die Bundesrepublik. Gemäß § 16 II ArbZG unterliegen bisher nur die Arbeitszeiten einer Dokumentationspflicht, die über die werktägliche Arbeitszeit hinausgehen (Überstunden). Eine Dokumentationspflicht für die werktägliche Arbeitszeit ist gemäß § 17 I 1 MiLoG nur für Arbeitgeber, die Arbeitnehmer nach § 8 I SGB IV (geringfügig Beschäftigte) beschäftigen und für die in § 2a I SchwarzArbG genannten Wirtschaftsbereiche für Dienst- und Werkleistungen, wobei die Begriffe weit auszulegen sind, existent.