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Unternehmen planen und organisieren mit Hilfe verschiedener Arbeitszeitmodelle ihren Personaleinsatz. (3) , (4) , (6) , (9) Dabei werden Modelle wie die Gleitende Arbeitszeit, Teilzeit oder die so genannte Vertrauensarbeitszeit von Unternehmen häufig dazu verwendet, den Personaleinsatz zu flexibilisieren. (2) , (3) , (4) , (7) , (9) , (10) Modelle wie das Job-Sharing (mehrere Mitarbeiter teilen sich einen Vollarbeitsplatz) oder das so genannte Sabbatjahr (der Mitarbeiter nimmt eine Auszeit über einen längeren Zeitraum) sind spezielle Formen der Arbeitszeitregelung. (6) , (9)