Wie werden Zeugnisse korrekt erstellt, was muss in welchem Zeugnis enthalten sein? Welche "Codes" gibt es, wie werden sie richtig interpretiert?
In der Praxis der Personalabteilungen gehören diese Fragen zum Alltag, Unsicherheiten und Fehlerquellen gibt es reichlich.
Der Leitfaden gibt fundierte Hilfestellung sowohl beim Abfassen eines Zeugnisses wie auch beim Lesen und Bewerten für Einstellungen.
Daraus ergibt sich der an den praktischen Bedürfnissen orientierte Aufbau in diese zwei Schwerpunkte.
Was steht zwischen den Zeilen - anhand von Mustern und Beispielen wird dies anschaulich gemacht. Den zwei großen Kapiteln schließen sich wichtige Hinweise z.B. zu Änderungen eines Zeugnisses und zu Fragen der Haftung an. Die Zeugnismuster sind von der beiliegenden CD-ROM direkt in die eigene Textverarbeitung zu übernehmen.
Aktuell eingearbeitet wurde auch die neue Anspruchsgrundlage für die Ausstellung des Zeugnisses gemäß § 109 i.V.m. § 6 Abs. 2 GewO.
In der Praxis der Personalabteilungen gehören diese Fragen zum Alltag, Unsicherheiten und Fehlerquellen gibt es reichlich.
Der Leitfaden gibt fundierte Hilfestellung sowohl beim Abfassen eines Zeugnisses wie auch beim Lesen und Bewerten für Einstellungen.
Daraus ergibt sich der an den praktischen Bedürfnissen orientierte Aufbau in diese zwei Schwerpunkte.
Was steht zwischen den Zeilen - anhand von Mustern und Beispielen wird dies anschaulich gemacht. Den zwei großen Kapiteln schließen sich wichtige Hinweise z.B. zu Änderungen eines Zeugnisses und zu Fragen der Haftung an. Die Zeugnismuster sind von der beiliegenden CD-ROM direkt in die eigene Textverarbeitung zu übernehmen.
Aktuell eingearbeitet wurde auch die neue Anspruchsgrundlage für die Ausstellung des Zeugnisses gemäß § 109 i.V.m. § 6 Abs. 2 GewO.