Sonja Schustereit, Jochen Welscher
Arbeitszeugnisse für den öffentlichen Dienst
Mit Arbeitshilfen Online. Zugangscode im Buch
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Die Autoren dieses Buches stellen die rechtlichen Grundlagen des TVöD dar und geben Ihnen konkrete Anleitungen, was ein Zeugnis enthalten muss und wie die Leistungsbeurteilung mit einfließt.
Inhalte
Personalbeurteilung nach dem TVöD Qualifizierte Beurteilungsgespräche So vermeiden Sie typische Beurteilungsfehler Rechtsgrundlage des Zeugnisanspruchs So gehen Sie bei der Zeugniserstellung vor Musterzeugnisse
Die Autoren dieses Buches stellen die rechtlichen Grundlagen des TVöD dar und geben Ihnen konkrete Anleitungen, was ein Zeugnis enthalten muss und wie die Leistungsbeurteilung mit einfließt.
Inhalte
Personalbeurteilung nach dem TVöD
Qualifizierte Beurteilungsgespräche
So vermeiden Sie typische Beurteilungsfehler
Rechtsgrundlage des Zeugnisanspruchs
So gehen Sie bei der Zeugniserstellung vor
Musterzeugnisse
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Personalbeurteilung nach dem TVöD
Qualifizierte Beurteilungsgespräche
So vermeiden Sie typische Beurteilungsfehler
Rechtsgrundlage des Zeugnisanspruchs
So gehen Sie bei der Zeugniserstellung vor
Musterzeugnisse
Produktdetails
- Produktdetails
- Haufe Fachbuch
- Verlag: Haufe-Lexware
- 2. Aufl.
- Seitenzahl: 485
- Erscheinungstermin: 29. Februar 2008
- Deutsch
- Abmessung: 211mm x 149mm x 27mm
- Gewicht: 620g
- ISBN-13: 9783648025338
- ISBN-10: 3648025333
- Artikelnr.: 34531165
- Haufe Fachbuch
- Verlag: Haufe-Lexware
- 2. Aufl.
- Seitenzahl: 485
- Erscheinungstermin: 29. Februar 2008
- Deutsch
- Abmessung: 211mm x 149mm x 27mm
- Gewicht: 620g
- ISBN-13: 9783648025338
- ISBN-10: 3648025333
- Artikelnr.: 34531165
Sonja Schustereit ist Rechstanwältin mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht und Beraterin im Geschäftsfeld Human Resource Management bei der Kienbaum Management Consultants GmbH.
Vorwort
Teil 1: Grundregeln und Arbeitsmittel zur Erstellung von aussagekräftigen Arbeitszeugnissen
1 Welche Zeugnisarten gibt es?
2 Was müssen Sie bei der Zeugniserstellung beachten?
2.1 Wann müssen Sie ein Zeugnis neu erstellen?
2.2 Können Sie ein Zeugnis widerrufen?
2.3 Welche Umstände können Sie in das Arbeitszeugnis aufnehmen?
2.4 Dürfen Sie bestimmte Umstände weglassen?
2.5 Können Sie einen Zeugnisentwurf von Ihrem Mitarbeiter verlangen?
2.6 Sind Aussagen im Zwischenzeugnis bindend?
2.7 Können Sie im Endzeugnis auf bereits vorhandene Zwischenzeugnisse verweisen?
2.8 Wie lang darf Ihr Zeugnis ausfallen?
2.9 Müssen Sie dem Mitarbeiter das Zeugnis zusenden?
3 Rechtsgrundlage des Zeugnisanspruchs
3.1 Rechtsgrundlage des Anspruchs nach TVöD
3.2 Anwendungsbereich des TVöD
4 So gehen Sie bei der Zeugniserstellung vor
4.1 Die beteiligten Stellen im Überblick
4.2 Zeitplanung mit dem Ablaufplan
4.3 Welche Inhalte eines Arbeitszeugnisses gibt es?
4.3.1 Inhalt des Arbeitszeugnisses
4.3.2 Rechtsgrundsätze
4.4 So bauen Sie Ihre Arbeitszeugnisse systematisch auf
4.5 Formale Anforderungen an das Arbeitszeugnis
4.6 Besonderheiten beim Erstellen eines Zwischenzeugnisses
Teil 2: Alle Musterzeugnisse - in vier Notenstufen
5 Zeugnisse für Angestellte von Kommunen
5.1 Sekretärin des Bürgermeisters
5.2 Fachangestellte für Bäderbetriebe
5.3 Mitarbeiter im Amt für Öffentliche Ordnung, Abteilung Vollzugsdienst
5.4 Stadtplaner
5.5 Kulturverwaltungsfachfrau
5.6 Hausmeister
5.7 Mitarbeiter im EDV-Bereich
5.8 Integrationsbeauftragte
5.9 Sachbearbeiter im Bürgerbüro
5.10 Gleichstellungsbeauftragte
5.11 Sachbearbeiter Controlling
5.12 Projektassistentin
5.13 Katastertechniker
5.14 Vermessungstechniker
5.15 Denkmalpflegerin
5.16 Sachbearbeiterin Immobilienwirtschaft
5.17 Mitarbeiterin für das Stadtmarketing
5.18 Bautechniker
5.19 Sozialpädagoge
5.20 Erzieherin
5.21 Diplom-Ingenieur
5.22 Diplom-Sozialpädagogin
5.23 Verwaltungsfachangestellter
5.24 Sachbearbeiterin in der Abteilung Bauordnung
5.25 Verwaltungsfachangestellter Fachbereich "Finanzen und Innerer Service"5.26 Mitarbeiterin für das Amt für Liegenschaften und Gebäudemanagement
5.27 Verwaltungsfachangestellte
5.28 Sachbearbeiter Umweltschutz
6 Zeugnisse für Angestellte des Bundes
6.1 IT-Referent in einem Bundesamt
6.2 Technischer Mitarbeiter im Umweltbundesamt
6.3 Geowissenschaftlerin im Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie
6.4 Bürosachbearbeiter im Luftfahrtbundesamt
6.5 Wissenschaftlerin im Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie
6.6 Verwaltungsfachangestellte im Auswärtigen Amt
6.7 Programmierer beim Bundeskriminalamt
6.8 Diplom-Ingenieur beim Bundeskriminalamt
6.9 Referentin in einem Bundesministerium
6.10 Sachbearbeiterin im Bundesamt für Bevölkerungsschutz und Katastrophenhilfe
6.11 Mitarbeiter in einer Bundesanstalt
6.12 Fallmanager
6.13 Verwaltungsfachwirt im Bundesamt für Seeschifffahrt und Hydrographie
6.14 Diplom-Verwaltungswirtin in der Bundesanstalt für Straßenwesen
7 Zeugnisse für leitende Angestellte
7.1 Bauleiter
7.2 Niederlassungsleiter
7.3 Leiterin des Fachgebiets Gebäudemanagement
7.4 Kindergartenleiter
7.5 Leiterin der Volkshochschule
7.6 Leiter des Regiebetriebes Immobilienwirtschaft
7.7 Sachgebietsleiter Stadtentwässerung/Abwasserbeseitigung
7.8 Stellvertretende Leiterin der Kämmerei
7.9 Leiter der Finanzverwaltung (Kämmerer)
8 Zeugnisse für sonstige Mitarbeiter
8.1 Mitarbeiterin Öffentlichkeitsarbeit und interne Kommunikation
8.2 Wissenschaftlicher Mitarbeiter eines Instituts
8.3 Mitarbeiter für das Forschungsfeld "Maschinensimulation"8.4 Sozialversicherungsfachangestellte Allgemeine Krankenversicherung
8.5 Facharzt für Psychiatrie und Physiotherapie
8.6 Projektbetreuer
8.7 Großküchenkoch bei der Bundeswehr
8.8 Diplom-Bibliothekar (FH)
8.9 Bibliotheksangestellte
8.10 Amtsbotin
8.11 Mitarbeiter in
Teil 1: Grundregeln und Arbeitsmittel zur Erstellung von aussagekräftigen Arbeitszeugnissen
1 Welche Zeugnisarten gibt es?
2 Was müssen Sie bei der Zeugniserstellung beachten?
2.1 Wann müssen Sie ein Zeugnis neu erstellen?
2.2 Können Sie ein Zeugnis widerrufen?
2.3 Welche Umstände können Sie in das Arbeitszeugnis aufnehmen?
2.4 Dürfen Sie bestimmte Umstände weglassen?
2.5 Können Sie einen Zeugnisentwurf von Ihrem Mitarbeiter verlangen?
2.6 Sind Aussagen im Zwischenzeugnis bindend?
2.7 Können Sie im Endzeugnis auf bereits vorhandene Zwischenzeugnisse verweisen?
2.8 Wie lang darf Ihr Zeugnis ausfallen?
2.9 Müssen Sie dem Mitarbeiter das Zeugnis zusenden?
3 Rechtsgrundlage des Zeugnisanspruchs
3.1 Rechtsgrundlage des Anspruchs nach TVöD
3.2 Anwendungsbereich des TVöD
4 So gehen Sie bei der Zeugniserstellung vor
4.1 Die beteiligten Stellen im Überblick
4.2 Zeitplanung mit dem Ablaufplan
4.3 Welche Inhalte eines Arbeitszeugnisses gibt es?
4.3.1 Inhalt des Arbeitszeugnisses
4.3.2 Rechtsgrundsätze
4.4 So bauen Sie Ihre Arbeitszeugnisse systematisch auf
4.5 Formale Anforderungen an das Arbeitszeugnis
4.6 Besonderheiten beim Erstellen eines Zwischenzeugnisses
Teil 2: Alle Musterzeugnisse - in vier Notenstufen
5 Zeugnisse für Angestellte von Kommunen
5.1 Sekretärin des Bürgermeisters
5.2 Fachangestellte für Bäderbetriebe
5.3 Mitarbeiter im Amt für Öffentliche Ordnung, Abteilung Vollzugsdienst
5.4 Stadtplaner
5.5 Kulturverwaltungsfachfrau
5.6 Hausmeister
5.7 Mitarbeiter im EDV-Bereich
5.8 Integrationsbeauftragte
5.9 Sachbearbeiter im Bürgerbüro
5.10 Gleichstellungsbeauftragte
5.11 Sachbearbeiter Controlling
5.12 Projektassistentin
5.13 Katastertechniker
5.14 Vermessungstechniker
5.15 Denkmalpflegerin
5.16 Sachbearbeiterin Immobilienwirtschaft
5.17 Mitarbeiterin für das Stadtmarketing
5.18 Bautechniker
5.19 Sozialpädagoge
5.20 Erzieherin
5.21 Diplom-Ingenieur
5.22 Diplom-Sozialpädagogin
5.23 Verwaltungsfachangestellter
5.24 Sachbearbeiterin in der Abteilung Bauordnung
5.25 Verwaltungsfachangestellter Fachbereich "Finanzen und Innerer Service"5.26 Mitarbeiterin für das Amt für Liegenschaften und Gebäudemanagement
5.27 Verwaltungsfachangestellte
5.28 Sachbearbeiter Umweltschutz
6 Zeugnisse für Angestellte des Bundes
6.1 IT-Referent in einem Bundesamt
6.2 Technischer Mitarbeiter im Umweltbundesamt
6.3 Geowissenschaftlerin im Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie
6.4 Bürosachbearbeiter im Luftfahrtbundesamt
6.5 Wissenschaftlerin im Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie
6.6 Verwaltungsfachangestellte im Auswärtigen Amt
6.7 Programmierer beim Bundeskriminalamt
6.8 Diplom-Ingenieur beim Bundeskriminalamt
6.9 Referentin in einem Bundesministerium
6.10 Sachbearbeiterin im Bundesamt für Bevölkerungsschutz und Katastrophenhilfe
6.11 Mitarbeiter in einer Bundesanstalt
6.12 Fallmanager
6.13 Verwaltungsfachwirt im Bundesamt für Seeschifffahrt und Hydrographie
6.14 Diplom-Verwaltungswirtin in der Bundesanstalt für Straßenwesen
7 Zeugnisse für leitende Angestellte
7.1 Bauleiter
7.2 Niederlassungsleiter
7.3 Leiterin des Fachgebiets Gebäudemanagement
7.4 Kindergartenleiter
7.5 Leiterin der Volkshochschule
7.6 Leiter des Regiebetriebes Immobilienwirtschaft
7.7 Sachgebietsleiter Stadtentwässerung/Abwasserbeseitigung
7.8 Stellvertretende Leiterin der Kämmerei
7.9 Leiter der Finanzverwaltung (Kämmerer)
8 Zeugnisse für sonstige Mitarbeiter
8.1 Mitarbeiterin Öffentlichkeitsarbeit und interne Kommunikation
8.2 Wissenschaftlicher Mitarbeiter eines Instituts
8.3 Mitarbeiter für das Forschungsfeld "Maschinensimulation"8.4 Sozialversicherungsfachangestellte Allgemeine Krankenversicherung
8.5 Facharzt für Psychiatrie und Physiotherapie
8.6 Projektbetreuer
8.7 Großküchenkoch bei der Bundeswehr
8.8 Diplom-Bibliothekar (FH)
8.9 Bibliotheksangestellte
8.10 Amtsbotin
8.11 Mitarbeiter in
Vorwort
Teil 1: Grundregeln und Arbeitsmittel zur Erstellung von aussagekräftigen Arbeitszeugnissen
1 Welche Zeugnisarten gibt es?
2 Was müssen Sie bei der Zeugniserstellung beachten?
2.1 Wann müssen Sie ein Zeugnis neu erstellen?
2.2 Können Sie ein Zeugnis widerrufen?
2.3 Welche Umstände können Sie in das Arbeitszeugnis aufnehmen?
2.4 Dürfen Sie bestimmte Umstände weglassen?
2.5 Können Sie einen Zeugnisentwurf von Ihrem Mitarbeiter verlangen?
2.6 Sind Aussagen im Zwischenzeugnis bindend?
2.7 Können Sie im Endzeugnis auf bereits vorhandene Zwischenzeugnisse verweisen?
2.8 Wie lang darf Ihr Zeugnis ausfallen?
2.9 Müssen Sie dem Mitarbeiter das Zeugnis zusenden?
3 Rechtsgrundlage des Zeugnisanspruchs
3.1 Rechtsgrundlage des Anspruchs nach TVöD
3.2 Anwendungsbereich des TVöD
4 So gehen Sie bei der Zeugniserstellung vor
4.1 Die beteiligten Stellen im Überblick
4.2 Zeitplanung mit dem Ablaufplan
4.3 Welche Inhalte eines Arbeitszeugnisses gibt es?
4.3.1 Inhalt des Arbeitszeugnisses
4.3.2 Rechtsgrundsätze
4.4 So bauen Sie Ihre Arbeitszeugnisse systematisch auf
4.5 Formale Anforderungen an das Arbeitszeugnis
4.6 Besonderheiten beim Erstellen eines Zwischenzeugnisses
Teil 2: Alle Musterzeugnisse - in vier Notenstufen
5 Zeugnisse für Angestellte von Kommunen
5.1 Sekretärin des Bürgermeisters
5.2 Fachangestellte für Bäderbetriebe
5.3 Mitarbeiter im Amt für Öffentliche Ordnung, Abteilung Vollzugsdienst
5.4 Stadtplaner
5.5 Kulturverwaltungsfachfrau
5.6 Hausmeister
5.7 Mitarbeiter im EDV-Bereich
5.8 Integrationsbeauftragte
5.9 Sachbearbeiter im Bürgerbüro
5.10 Gleichstellungsbeauftragte
5.11 Sachbearbeiter Controlling
5.12 Projektassistentin
5.13 Katastertechniker
5.14 Vermessungstechniker
5.15 Denkmalpflegerin
5.16 Sachbearbeiterin Immobilienwirtschaft
5.17 Mitarbeiterin für das Stadtmarketing
5.18 Bautechniker
5.19 Sozialpädagoge
5.20 Erzieherin
5.21 Diplom-Ingenieur
5.22 Diplom-Sozialpädagogin
5.23 Verwaltungsfachangestellter
5.24 Sachbearbeiterin in der Abteilung Bauordnung
5.25 Verwaltungsfachangestellter Fachbereich "Finanzen und Innerer Service"5.26 Mitarbeiterin für das Amt für Liegenschaften und Gebäudemanagement
5.27 Verwaltungsfachangestellte
5.28 Sachbearbeiter Umweltschutz
6 Zeugnisse für Angestellte des Bundes
6.1 IT-Referent in einem Bundesamt
6.2 Technischer Mitarbeiter im Umweltbundesamt
6.3 Geowissenschaftlerin im Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie
6.4 Bürosachbearbeiter im Luftfahrtbundesamt
6.5 Wissenschaftlerin im Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie
6.6 Verwaltungsfachangestellte im Auswärtigen Amt
6.7 Programmierer beim Bundeskriminalamt
6.8 Diplom-Ingenieur beim Bundeskriminalamt
6.9 Referentin in einem Bundesministerium
6.10 Sachbearbeiterin im Bundesamt für Bevölkerungsschutz und Katastrophenhilfe
6.11 Mitarbeiter in einer Bundesanstalt
6.12 Fallmanager
6.13 Verwaltungsfachwirt im Bundesamt für Seeschifffahrt und Hydrographie
6.14 Diplom-Verwaltungswirtin in der Bundesanstalt für Straßenwesen
7 Zeugnisse für leitende Angestellte
7.1 Bauleiter
7.2 Niederlassungsleiter
7.3 Leiterin des Fachgebiets Gebäudemanagement
7.4 Kindergartenleiter
7.5 Leiterin der Volkshochschule
7.6 Leiter des Regiebetriebes Immobilienwirtschaft
7.7 Sachgebietsleiter Stadtentwässerung/Abwasserbeseitigung
7.8 Stellvertretende Leiterin der Kämmerei
7.9 Leiter der Finanzverwaltung (Kämmerer)
8 Zeugnisse für sonstige Mitarbeiter
8.1 Mitarbeiterin Öffentlichkeitsarbeit und interne Kommunikation
8.2 Wissenschaftlicher Mitarbeiter eines Instituts
8.3 Mitarbeiter für das Forschungsfeld "Maschinensimulation"8.4 Sozialversicherungsfachangestellte Allgemeine Krankenversicherung
8.5 Facharzt für Psychiatrie und Physiotherapie
8.6 Projektbetreuer
8.7 Großküchenkoch bei der Bundeswehr
8.8 Diplom-Bibliothekar (FH)
8.9 Bibliotheksangestellte
8.10 Amtsbotin
8.11 Mitarbeiter in
Teil 1: Grundregeln und Arbeitsmittel zur Erstellung von aussagekräftigen Arbeitszeugnissen
1 Welche Zeugnisarten gibt es?
2 Was müssen Sie bei der Zeugniserstellung beachten?
2.1 Wann müssen Sie ein Zeugnis neu erstellen?
2.2 Können Sie ein Zeugnis widerrufen?
2.3 Welche Umstände können Sie in das Arbeitszeugnis aufnehmen?
2.4 Dürfen Sie bestimmte Umstände weglassen?
2.5 Können Sie einen Zeugnisentwurf von Ihrem Mitarbeiter verlangen?
2.6 Sind Aussagen im Zwischenzeugnis bindend?
2.7 Können Sie im Endzeugnis auf bereits vorhandene Zwischenzeugnisse verweisen?
2.8 Wie lang darf Ihr Zeugnis ausfallen?
2.9 Müssen Sie dem Mitarbeiter das Zeugnis zusenden?
3 Rechtsgrundlage des Zeugnisanspruchs
3.1 Rechtsgrundlage des Anspruchs nach TVöD
3.2 Anwendungsbereich des TVöD
4 So gehen Sie bei der Zeugniserstellung vor
4.1 Die beteiligten Stellen im Überblick
4.2 Zeitplanung mit dem Ablaufplan
4.3 Welche Inhalte eines Arbeitszeugnisses gibt es?
4.3.1 Inhalt des Arbeitszeugnisses
4.3.2 Rechtsgrundsätze
4.4 So bauen Sie Ihre Arbeitszeugnisse systematisch auf
4.5 Formale Anforderungen an das Arbeitszeugnis
4.6 Besonderheiten beim Erstellen eines Zwischenzeugnisses
Teil 2: Alle Musterzeugnisse - in vier Notenstufen
5 Zeugnisse für Angestellte von Kommunen
5.1 Sekretärin des Bürgermeisters
5.2 Fachangestellte für Bäderbetriebe
5.3 Mitarbeiter im Amt für Öffentliche Ordnung, Abteilung Vollzugsdienst
5.4 Stadtplaner
5.5 Kulturverwaltungsfachfrau
5.6 Hausmeister
5.7 Mitarbeiter im EDV-Bereich
5.8 Integrationsbeauftragte
5.9 Sachbearbeiter im Bürgerbüro
5.10 Gleichstellungsbeauftragte
5.11 Sachbearbeiter Controlling
5.12 Projektassistentin
5.13 Katastertechniker
5.14 Vermessungstechniker
5.15 Denkmalpflegerin
5.16 Sachbearbeiterin Immobilienwirtschaft
5.17 Mitarbeiterin für das Stadtmarketing
5.18 Bautechniker
5.19 Sozialpädagoge
5.20 Erzieherin
5.21 Diplom-Ingenieur
5.22 Diplom-Sozialpädagogin
5.23 Verwaltungsfachangestellter
5.24 Sachbearbeiterin in der Abteilung Bauordnung
5.25 Verwaltungsfachangestellter Fachbereich "Finanzen und Innerer Service"5.26 Mitarbeiterin für das Amt für Liegenschaften und Gebäudemanagement
5.27 Verwaltungsfachangestellte
5.28 Sachbearbeiter Umweltschutz
6 Zeugnisse für Angestellte des Bundes
6.1 IT-Referent in einem Bundesamt
6.2 Technischer Mitarbeiter im Umweltbundesamt
6.3 Geowissenschaftlerin im Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie
6.4 Bürosachbearbeiter im Luftfahrtbundesamt
6.5 Wissenschaftlerin im Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie
6.6 Verwaltungsfachangestellte im Auswärtigen Amt
6.7 Programmierer beim Bundeskriminalamt
6.8 Diplom-Ingenieur beim Bundeskriminalamt
6.9 Referentin in einem Bundesministerium
6.10 Sachbearbeiterin im Bundesamt für Bevölkerungsschutz und Katastrophenhilfe
6.11 Mitarbeiter in einer Bundesanstalt
6.12 Fallmanager
6.13 Verwaltungsfachwirt im Bundesamt für Seeschifffahrt und Hydrographie
6.14 Diplom-Verwaltungswirtin in der Bundesanstalt für Straßenwesen
7 Zeugnisse für leitende Angestellte
7.1 Bauleiter
7.2 Niederlassungsleiter
7.3 Leiterin des Fachgebiets Gebäudemanagement
7.4 Kindergartenleiter
7.5 Leiterin der Volkshochschule
7.6 Leiter des Regiebetriebes Immobilienwirtschaft
7.7 Sachgebietsleiter Stadtentwässerung/Abwasserbeseitigung
7.8 Stellvertretende Leiterin der Kämmerei
7.9 Leiter der Finanzverwaltung (Kämmerer)
8 Zeugnisse für sonstige Mitarbeiter
8.1 Mitarbeiterin Öffentlichkeitsarbeit und interne Kommunikation
8.2 Wissenschaftlicher Mitarbeiter eines Instituts
8.3 Mitarbeiter für das Forschungsfeld "Maschinensimulation"8.4 Sozialversicherungsfachangestellte Allgemeine Krankenversicherung
8.5 Facharzt für Psychiatrie und Physiotherapie
8.6 Projektbetreuer
8.7 Großküchenkoch bei der Bundeswehr
8.8 Diplom-Bibliothekar (FH)
8.9 Bibliotheksangestellte
8.10 Amtsbotin
8.11 Mitarbeiter in
"Schritt für Schritt führt der [Praxisratgeber] den Leser von der sinnvollen Zielvereinbarung über die Wahl des geeigneten Beurteilungssystems und eine möglichst objektive Bewertung bis hin zur Erstellung aussagekräftiger, wohlwollender und wahrheitsgemäßer Beurteilungen und Zeugnisse." -- FinanzNachrichten.de