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Wie erstelle ich als Arbeitgeber ein angemessenes Zeugnis ohne dem beruflichen Fortkommen des Arbeitnehmers im Wege zu stehen oder langwierige Prozesse und Schadensersatzansprüche zu riskieren? Wie kann ich Zeugnisse bei Neueinstellungen bewerten und auf welche Formulierungen muß ich achten? Dies Buch beleuchtet beide Seiten, zeigt die optimale Vorgehensweise für die Erstellung eines Arbeitszeugnisses und listet die wesentlichen Bestandteile auf, die in ein Zeugnis gehören.
Zahlreiche Zeugnisbeispiele werden kritisch analysiert, wobei auf die wirklichen Bedeutungen der Zeugnisformulierungen hingewiesen wird. Zusätzlich werden Streitigkeiten vor den Arbeitsgerichten anhand von Beispielen dargestellt.
Die CD-ROM enthält Checklisten, praktische Formulierungshilfen und qualifizierte Musterzeugnisse für Arbeitnehmer der unterschiedlichen Funktionsbereiche, incl. Aufgabenbeschreibung. So kann der anfallende Schreib- und Zeitaufwandauf ein Minimum begrenzt werden.
Dr. rer. pol. Herbert Sabel ist Professor für Personalmanagement und Arbeitsrecht i.R. Er war mehrere Jahre als kaufmännischer Leiter und ist heute als Managementtrainer tätig.
Zahlreiche Zeugnisbeispiele werden kritisch analysiert, wobei auf die wirklichen Bedeutungen der Zeugnisformulierungen hingewiesen wird. Zusätzlich werden Streitigkeiten vor den Arbeitsgerichten anhand von Beispielen dargestellt.
Die CD-ROM enthält Checklisten, praktische Formulierungshilfen und qualifizierte Musterzeugnisse für Arbeitnehmer der unterschiedlichen Funktionsbereiche, incl. Aufgabenbeschreibung. So kann der anfallende Schreib- und Zeitaufwandauf ein Minimum begrenzt werden.
Dr. rer. pol. Herbert Sabel ist Professor für Personalmanagement und Arbeitsrecht i.R. Er war mehrere Jahre als kaufmännischer Leiter und ist heute als Managementtrainer tätig.