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Arbeitszufriedenheit bezieht sich auf das Gefühl der Befriedigung am Arbeitsplatz, das als Motivation für die Arbeit dient. Das Gesundheitspersonal ist die wichtigste Ressource für die Gesundheitssysteme. Daher ist die Arbeitszufriedenheit des Gesundheitspersonals einer der Schlüsselparameter, die sowohl die Produktivität als auch die Qualität der Gesundheitsdienstleistungen beeinflussen. Ziel dieser Studie ist es, das derzeitige Niveau und die Faktoren zu ermitteln, die mit der Arbeitszufriedenheit des staatlichen Gesundheitspersonals in Sebeta Hawas Woreda in der Region Oromia zusammenhängen.Zur Auswahl der Studienteilnehmer wurde eine einfache Zufallsstichprobenmethode verwendet. Die Daten wurden mit Hilfe eines selbstverwalteten strukturierten Fragebogens erhoben, der aus dem Mennosota Satisfaction Questionnaire in der Version von 1977 übernommen wurde.Die gesammelten Daten wurden mit SPSS Version 21 kodiert, eingegeben und analysiert und mit Hilfe der deskriptiven Statistik (Häufigkeit und Prozentsatz) zusammengefasst. Bivariate und multivariate Analysen wurden durchgeführt, um Faktoren zu ermitteln, die mit der Arbeitszufriedenheit des Gesundheitspersonals in Verbindung stehen, und die Stärke der Assoziation wurde anhand von 95% CI und einem P-Wert von 0,05 als Grenzwert gemessen.