Arbeitszufriedenheit und NGOs im Jemen
Arbeitszufriedenheit zum organisatorischen Erfolg
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Arbeitszufriedenheit ist einer der Hauptfaktoren für das Erreichen von organisatorischem Erfolg. Es sind die Mitarbeiter, die den entscheidenden Unterschied zwischen Erfolg und Misserfolg von Institutionen ausmachen. Vorgesetzte Organisationen sollten daher die Arbeitszufriedenheit als ein Instrument zur Verbesserung der Leistung ihrer Mitarbeiter nutzen, das - im Gegenzug - die Organisationen in die Lage versetzt, ihre Ziele zu erreichen. Diese Studie zielt darauf ab, die wichtigsten "Faktoren der Arbeitszufriedenheit" in Nichtregierungsorganisationen (NGOs) im Jemen zu untersuchen. Auf der ...
Arbeitszufriedenheit ist einer der Hauptfaktoren für das Erreichen von organisatorischem Erfolg. Es sind die Mitarbeiter, die den entscheidenden Unterschied zwischen Erfolg und Misserfolg von Institutionen ausmachen. Vorgesetzte Organisationen sollten daher die Arbeitszufriedenheit als ein Instrument zur Verbesserung der Leistung ihrer Mitarbeiter nutzen, das - im Gegenzug - die Organisationen in die Lage versetzt, ihre Ziele zu erreichen. Diese Studie zielt darauf ab, die wichtigsten "Faktoren der Arbeitszufriedenheit" in Nichtregierungsorganisationen (NGOs) im Jemen zu untersuchen. Auf der Grundlage dieser Ergebnisse würden die Organisationen Pläne entwerfen und Motivationssysteme einführen, um die Stimmung ihrer Mitarbeiter zu verbessern und so ihre Arbeitszufriedenheit zu steigern.
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