ARBEITSZUFRIEDENHEIT - Prasad, Satyanarayana;Kumar, Prasanna
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Human Resource Management (HRM) ist die Beschaffung, Zuweisung, Nutzung und Motivation von Humanressourcen in Unternehmen. HRM ist der Prozess, der Menschen und Organisationen zusammenbringt, damit die Ziele beider Seiten erreicht werden. Es versucht, das Beste aus den Menschen heraus zuholen, indem es ihre uneingeschränkte Mitarbeit gewinnt. DasHRM ist für die menschliche Dimension der Organisation verantwortlich . Esist eine durchdringende Kraft, handlungsorientiert, individuell integrativ und hat eineumfassende Funktion. HRM umfasst hauptsächlich drei Aspekte: den persönlichen Aspekt, den…mehr

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Produktbeschreibung
Human Resource Management (HRM) ist die Beschaffung, Zuweisung, Nutzung und Motivation von Humanressourcen in Unternehmen. HRM ist der Prozess, der Menschen und Organisationen zusammenbringt, damit die Ziele beider Seiten erreicht werden. Es versucht, das Beste aus den Menschen heraus zuholen, indem es ihre uneingeschränkte Mitarbeit gewinnt. DasHRM ist für die menschliche Dimension der Organisation verantwortlich . Esist eine durchdringende Kraft, handlungsorientiert, individuell integrativ und hat eineumfassende Funktion. HRM umfasst hauptsächlich drei Aspekte: den persönlichen Aspekt, den sozialen Aspekt und den industriellen Aspekt. Mit einer angemessenen Personalpolitik und -praxis kann ein Unternehmen diebesten Köpfe auf dem Markt einstellen, entwickeln und einsetzen, seine erklärten Ziele verwirklichen und bessere Ergebnisse als andere erzielen.
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Autorenporträt
Dr. Andra Satyanarayana prasad arbeitet derzeit als Professor in der Abteilung für Managementstudien der WISE Ingenieurschule.Herr Prasanna Kumar arbeitet derzeit als Assistenzprofessor in der Abteilung für Managementstudien an der WISE Ingenieurhochschule.