Na protqzhenii wsej istorii organizacij sposoby uprawleniq personalom preterpewali golowokruzhitel'nye izmeneniq w swqzi s trebowaniqmi kazhdoj äpohi; w nastoqschee wremq uprawlenie chelowecheskim faktorom osuschestwlqetsq s gumanisticheskih pozicij w sootwetstwii s potrebnostqmi indiwiduuma. Nel'zq otricat', chto stress na rabote - äto peremennaq, kotoraq wliqet na organizacii na raznyh urownqh, wyzywaq negatiwnye posledstwiq, poskol'ku wliqet na proizwoditel'nost', chelowecheskie otnosheniq, organizaciü i wypolnenie zadach. Uchitywaq dwa predyduschih podhoda, w kompaniqh poqwlqetsq nowaq strategiq: art-terapiq - tehnika, imeüschaq raznoobraznye wozmozhnosti i sfery primeneniq. V dannom issledowanii art-terapiq rassmatriwaetsq kak metod preodoleniq stressa, swqzannogo s rabotoj.