Andere Kunden interessierten sich auch für
![Ursachen von Konflikten und Arten der Konfliktlösung]( "Ursachen von Konflikten und Arten der Konfliktlösung")
Ursachen von Konflikten und Arten der Konfliktlösung49,90 €![Arten und Umsetzung des]( "Arten und Umsetzung des")
Arten und Umsetzung des "Benchmarking" in Unternehmen18,95 €![Home-Office in Zeiten der Veränderung. Auswirkungen und Handlungsoptionen für Unternehmen am Beispiel der Corona-Pandemie]( "Home-Office in Zeiten der Veränderung. Auswirkungen und Handlungsoptionen für Unternehmen am Beispiel der Corona-Pandemie")
Home-Office in Zeiten der Veränderung. Auswirkungen und Handlungsoptionen für Unternehmen am Beispiel der Corona-Pandemie18,95 €![Generationskonflikte. Handlungsempfehlungen für die Bewältigung von Konflikten zwischen der Generation Babyboomer und Generation Z in Unternehmen]( "Generationskonflikte. Handlungsempfehlungen für die Bewältigung von Konflikten zwischen der Generation Babyboomer und Generation Z in Unternehmen")
Generationskonflikte. Handlungsempfehlungen für die Bewältigung von Konflikten zwischen der Generation Babyboomer und Generation Z in Unternehmen19,95 €![Digitale Geschäftsmodelle. Arten und Umsetzung in Unternehmen]( "Digitale Geschäftsmodelle. Arten und Umsetzung in Unternehmen")
Digitale Geschäftsmodelle. Arten und Umsetzung in Unternehmen18,95 €![Konfliktmanagement in Unternehmen. Erfolgreiche Vorbeugung und Bewältigung von Konflikten]( "Konfliktmanagement in Unternehmen. Erfolgreiche Vorbeugung und Bewältigung von Konflikten")
Konfliktmanagement in Unternehmen. Erfolgreiche Vorbeugung und Bewältigung von Konflikten17,95 €![Konfliktmanagement als Führungsaufgabe. Welche Rolle hat die Führungskraft bei Konflikten im Team, um die Situation zu deeskalieren?]( "Konfliktmanagement als Führungsaufgabe. Welche Rolle hat die Führungskraft bei Konflikten im Team, um die Situation zu deeskalieren?")
Konfliktmanagement als Führungsaufgabe. Welche Rolle hat die Führungskraft bei Konflikten im Team, um die Situation zu deeskalieren?16,95 €
Essay aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1, Privatuniversität Schloss Seeburg (Sport- und Eventmanagement), Sprache: Deutsch, Abstract: Konflikte gehören zum alltäglichen Leben und treten in jedem Unternehmen auf. Sie kosten Zeit, Kraft, oft auch Geld und zeigen unbewältigt sehr destruktive Wirkung. Sie können scheinbar aus dem Nichts entstehen und Beziehungen und Strukturen gefährden, die zuvor als absolut solide eingestuft wurden. Unangemessener Umgang mit Konflikten in Organisationen wirkt sich negativ auf das Arbeitsumfeld aus und kann verheerende Folgen haben.In jedem Umfeld, in dem Individuen oder Interessensgruppen miteinander agieren, besteht Konfliktpotential. In hierarchischen Systemen, wie Unternehmen oder Organisationen, kann es auf vielen Ebenen zu Konflikten kommen - zwischen Mitarbeitern, Angestellten und Vorgesetzten, aber auch zwischen Unternehmen und unternehmensexternen Parteien, wie beispielsweise Lieferanten, Geschäftspartnern, der Justiz wegen rechtlicher Streitigkeiten oder auch zwischen Mitarbeitern und Kunden.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.