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Nel corso della storia delle organizzazioni, il modo di gestire il personale è cambiato vertiginosamente a causa delle esigenze di ogni epoca; oggi, il fattore umano viene gestito da una prospettiva umanistica in base alle esigenze del singolo. Non possiamo negare che lo stress lavorativo sia una variabile che colpisce le organizzazioni a diversi livelli, portando conseguenze negative in quanto influisce sulla produttività, sulle relazioni umane, sull'organizzazione e sull'esecuzione dei compiti. Tenendo conto dei due approcci precedenti, c'è una nuova strategia che si sta facendo strada nelle…mehr

Produktbeschreibung
Nel corso della storia delle organizzazioni, il modo di gestire il personale è cambiato vertiginosamente a causa delle esigenze di ogni epoca; oggi, il fattore umano viene gestito da una prospettiva umanistica in base alle esigenze del singolo. Non possiamo negare che lo stress lavorativo sia una variabile che colpisce le organizzazioni a diversi livelli, portando conseguenze negative in quanto influisce sulla produttività, sulle relazioni umane, sull'organizzazione e sull'esecuzione dei compiti. Tenendo conto dei due approcci precedenti, c'è una nuova strategia che si sta facendo strada nelle aziende: l'arteterapia, una tecnica che ha diverse utilità e vari campi d'azione. In questa ricerca, l'arteterapia viene profilata come tecnica per affrontare lo stress da lavoro.
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Autorenporträt
The authors have bachelor's degrees in psychology and management, master's degree in education, doctorate in senior management, teaching experience in higher education and private practice. External consultants in various organisations.