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A gestão do conhecimento busca valorizar seus bens intangíveis, ou seja, seus profissionais por meio de práticas e processos que fomentem a criação e compartilhamento de conhecimento para todos os níveis da organização. Através das ações de gestão do conhecimento, a empresa colabora com o desenvolvimento da instituição, das pessoas e por consequência de sua carreira profissional. Para enfrentar um mercado competitivo é necessário gerir seus ativos intangíveis de maneira eficaz, e se, utilizar do conhecimento da organização de uma maneira estratégica, pode levar à uma vantagem competitiva de mercado. Este trabalho tem como objetivo identificar a contribuição das ações de gestão do conhecimento na Associação Brasileira de Recursos Humanos do Rio Grande do Sul na construção da carreira profissional de seus colaboradores.