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Não há dúvida de que a organização do trabalho sofreu profundas mudanças desde o aparecimento das primeiras formas de trabalho. A busca do homem pelas melhores técnicas para aumentar a produtividade não poderia ter sido melhor do que o desenvolvimento de certas ferramentas para fins de caça ou colheita; o homem daquela época estava em sua primeira inovação organizacional. O objetivo principal era, portanto, maximizar a produção sem nenhuma racionalidade calculada ou considerada. Apesar dos vários estudos dedicados à história das formas iniciais de organização e gestão, permanece claro que esta…mehr

Produktbeschreibung
Não há dúvida de que a organização do trabalho sofreu profundas mudanças desde o aparecimento das primeiras formas de trabalho. A busca do homem pelas melhores técnicas para aumentar a produtividade não poderia ter sido melhor do que o desenvolvimento de certas ferramentas para fins de caça ou colheita; o homem daquela época estava em sua primeira inovação organizacional. O objetivo principal era, portanto, maximizar a produção sem nenhuma racionalidade calculada ou considerada. Apesar dos vários estudos dedicados à história das formas iniciais de organização e gestão, permanece claro que esta história não é independente da história da organização, por mais primária que seja. Os vários autores que analisaram de perto estas questões desenvolveram muitos pontos de vista convergentes e divergentes sobre outros. Para nós, a organização do trabalho precedeu as teorias científicas que vieram para introduzir a ciência na organização. Este livro vem portanto analisar as principais teorias das organizações numa visão de gestão.
Autorenporträt
Profesor de sociología de las organizaciones y del trabajo, consultor-experto en gestión, GRH y comunicación, habiendo dedicado más de 20 años a la gestión, lo que le ha dado una visión teórica y académica muy rica a nivel nacional e internacional. En su haber cuenta con varias publicaciones científicas y libros académicos y profesionales.