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El mundo empresarial de hoy se ve considerablemente diferente al de hace veinte años; las empresas solían competir a nivel nacional, pero el número de organizaciones que sigue haciéndolo se vuelve muy escaso. La globalización obliga a las organizaciones a expandir sus fronteras y buscar nuevos mercados. Debido a este fenómeno relativamente nuevo, cada vez más empresas envían a sus empleados a misiones internacionales. Tradicionalmente, estos expatriados han sido hombres. A pesar de la necesidad y el aumento del despliegue de expatriados, el número de mujeres en esos puestos sigue siendo bajo (2-15%). Sin embargo, si las empresas quieren seguir enviando a su mejor y más calificado personal, ya no pueden depender principalmente de los hombres. La creciente demanda de expatriados se puede satisfacer mediante el despliegue de más mujeres. Sin embargo, las cifras estadísticas muestran que esto no es tan fácil en la práctica. Esta tesis aclara las posibles explicaciones de la escasez de mujeres en asignaciones internacionales e investiga la ambición de hombres y mujeres de seguir una carrera internacional. Por lo tanto, esta investigación sería de especial interés tanto para personas con ambiciones internacionales como para empresas que envían personas al extranjero.
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