Aspectos da Percepção do Empregado no Processo de Avaliação de Desempenho. - Kosuri, Mercy
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O objectivo deste livro era analisar criticamente aspectos da percepção dos funcionários e como influenciam o processo de avaliação do desempenho num dos hospitais do condado de Uasin Gishu. Os objectivos eram examinar os efeitos da percepção da avaliação injusta, imprecisa e subjectiva sobre o processo de avaliação do desempenho. A investigação baseava-se num quadro conceptual que tinha como variável dependente a avaliação do desempenho, enquanto que a avaliação do desempenho, equidade e exactidão eram as variáveis independentes. O resultado é que existe uma relação directa entre a avaliação…mehr

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Produktbeschreibung
O objectivo deste livro era analisar criticamente aspectos da percepção dos funcionários e como influenciam o processo de avaliação do desempenho num dos hospitais do condado de Uasin Gishu. Os objectivos eram examinar os efeitos da percepção da avaliação injusta, imprecisa e subjectiva sobre o processo de avaliação do desempenho. A investigação baseava-se num quadro conceptual que tinha como variável dependente a avaliação do desempenho, enquanto que a avaliação do desempenho, equidade e exactidão eram as variáveis independentes. O resultado é que existe uma relação directa entre a avaliação do desempenho e os vários aspectos da percepção. A conclusão é que se o processo de avaliação do desempenho for percebido como justo, preciso e objectivo, é provável que os funcionários tomem o feedback positivamente, levando assim ao sucesso geral de todo o processo de avaliação do desempenho.
Autorenporträt
Mulher de trinta anos nascida e criada em Uasin -Gishu County,Quénia. Impulsionada pela paixão e interesse em escalar as alturas de desenvolvimento da carreira em Gestão de Recursos Humanos; ancorada no profissionalismo e na definição de padrões. Actualmente, está a tirar um mestrado em Gestão de Recursos Humanos e é Auditor Interna -HR na USAID AMPATH plus