En Sri Lanka, los soldados del ejército se jubilan en el grupo de edad activa de 40-45 años y la mayoría de ellos tienen mucha experiencia, habilidades, conocimientos y potencial que podrían ser utilizados para mejorar la economía del país, proporcionándoles al mismo tiempo oportunidades de empleo significativas o convirtiéndolos en empresarios de éxito. Sin embargo, no existe en Sri Lanka ningún mecanismo realista y científicamente elaborado para absorberlos adecuadamente en la mano de obra activa con el máximo aprovechamiento. En este contexto, sus competencias, sus conocimientos y su potencial quedarán infrautilizados, lo que supondrá una pérdida para la economía del país a largo plazo. A diferencia de lo que ocurre en los países desarrollados, en Sri Lanka, esta cuestión de la transición de los veteranos a una vida civil satisfactoria aún no ha sido abordada ni por los investigadores ni por los responsables políticos. Además, muchas de las investigaciones llevadas a cabo por las instituciones de defensa rara vez son de dominio público. Este estudio examina las aspiraciones empresariales y las expectativas de los militares retirados del Ejército de Sri Lanka en lo que respecta a la transición con éxito de la vida militar a la vida civil y a su preparación para el espíritu empresarial como elección de carrera posmilitar.
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