No Sri Lanka, os soldados do Exército retiram-se na faixa etária activa dos 40-45 anos e a maioria deles tem muita experiência, competências, conhecimentos e potenciais que poderiam ser utilizados para melhorar a economia do país, proporcionando-lhes ao mesmo tempo oportunidades de emprego significativas ou convertendo-os em empresários de sucesso. Contudo, não existe no Sri Lanka um mecanismo realista e cientificamente elaborado para os absorver adequadamente na força de trabalho activa com a máxima utilização. Neste contexto, as suas competências, conhecimentos e potenciais serão subutilizados e, a longo prazo, será uma perda para a economia do país. Ao contrário dos países desenvolvidos, no Sri Lanka, esta questão da transição dos veteranos para uma vida civil bem sucedida ainda não foi abordada tanto pelos investigadores como pelos decisores políticos. Além disso, muitas investigações levadas a cabo por estabelecimentos de defesa raramente entram em domínio público. Este estudo examina as aspirações empresariais e as expectativas do pessoal militar reformado do Exército do Sri Lanka na transição bem sucedida da vida militar para a vida civil e preparando-o para o empreendedorismo como uma escolha de carreira pós-militar.